第四十二章 等请示汇报养成的习惯
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李主任说：“这个问题还是我来回答吧！”
他说，水利局长是否胜任？我不做评价，只摆事实。如果，我没记错，他担任这个职务有三年多的时间了。每一年，县委组织部都要对在任领导进行一次测评，尤其是对一把手。测评的形式和内容，大家都清楚，我就不一一解释了，但每一年测评后，还能留在这个位置上，至少说明，他是称职的。
他说，刚才，有人提出水利局长的不足，我们应该客观分析，这只是相对而言，只是在领导层这个群体而言。水利局长是从基层一步步走上来的领导，相对一些起点高的领导而言，他有这方面的不足，但并不能说，他只停留在一个劳动模范、先进工作者的思想境界。这三年多以来，他为我们县的水利建设做了不少工作，最突出的一点是，他全面治理了灌溉系统，改变了过去灌溉渠分布不合理的弊端。
他说，大家都知道，水利是农业的命脉，目前，我们县的发展重点还是农业，否则，省里也不会把这么大的水库工程放在我们县，因此，水利部门在我们县占据着非常重要的位置，县委县政府物色这个领头人是非常谨慎的，也非常严格的。实践也证明了，县委县政府的决定是正确的。
李主任说：“还有一点，我想必须向各位领导说清楚，这项水库工程建设，还不仅仅是水利部门的工作，也不仅仅是水利部门的职责。县委县政府还成立了一个县东水库建设领导小组全面负责这项工作，县长是这项工程的总指挥。退一步说，如果，水利局长有这样那样的不足，最后还有县长把关。”
他有点不客气了，你督导组管得也太宽了吧？管到红旗县的人事安排了。各部门单位的领导也听出了话里的火药味，不等督导组表态便交头接耳地议论起来，那情形就像李主任放了一个炸弹，他们再来一串机枪扫射，让你督导组想反扑也逮不着机会。
会场出现了好一阵的自由主义，李主任当然不会马上控制会场，凭这自由主义泛滥下去，反正也快到下班时间了。
县府大院的大钟响起下班的鸣响，李主任才对吴处长说，我看今天就谈到这里吧！吴处长连连说，也好，也好！
李主任就对大家说：“今天这个座谈会开得非常好，非常成功。”
他说，至少，有两个特点，第一，大家都非常认真，尤其是各位局长，一接到通知都能放下其他工作参加这个座谈会。第二，大家的发言都非常踊跃，从省督导组提出的问题也可以看出，领导是非常关心和重视这项工程的，我们回去后，一定要加倍努力，以更快的速度，更好的质量完成这项任务。
此时，他已经非常淡定了，仿佛刚才什么事也没发生，仿佛这个座谈会真像他说的那（本章未完，请翻页）
