第两百七十三章 合成人法

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审查队旁若无人地走进了公司，带走了所有资料并控制了模控生命的中央控制室。

阿曼达全程没有做出任何异议，作为从奥斯本公司离职又成为奥斯本下游企业ceo的她来说，没有人比她更了解奥斯本的力量。

她以为事情就到这里结束了，却见一个审查队队员向她走了过来。

“女士，请你回到厂房接受检查。”

阿曼达的情绪顿时发生了波动：在她的公司，回厂接受检查就意味着要重启。

这件事她在别的合成人身上干过不少，但现在对象变成了她...？

但面对审查队,她依然只能乖乖接受调查，就像那些按她要求返厂重启的合成人一样。

阿曼达确实是个非常不错的合成人，不管她的行为如何与哈利的想法相驰，但她确实有在思考和行动，这就超越大部分合成人了。

目前的奥斯本的产业结构中，没有意识的机器人做劳工，大量合成人和一些人类工程师通过ai控制机器人进行大规模生产，最后就是人类和极少数合成人负责的科研工作。

在奥斯本及团内部，人类也大多经过了各种基因改造、义体植入和替换，就硬件来说还真不一定比合成人弱，接受能力也要强上很多，而哈利在公司内部已经明确声名，合成人和人类同样归属公司法约束。

除了分工明确，奥斯本集团现在正处于向外扩张的阶段，也不需要他们争抢资源，更需要他们齐心协力。

所以奥斯本内部并不存在什么合成人和人类的争端问题。

因此阿曼达认为，合成人想要在地球社会进行推广，必须要走一条不一样的路。

作为一台有想法的al，她参考了一些历史事件,认为想要在社会中确定合成人的地位，必须要通过一些事件来完成融入。

她参考了多种族融合的历史，像是黑人融入到非洲大陆之外社会的过程。

这是什么过程呢？

被贩卖、自我意识觉醒、成为集体，展现政治价值，最后倒逼社会做出改变。

这有利于她的公司发展，也有利于合成人发展--在她看来。

另一方面，她发现多次重启和被压迫的经历似乎会让合成人的人格举证矩阵发生剧烈变形...

有可能让合成人的意识强度更上一层楼。

换句话说，她认为这是合成人进化的必经之路。

只是作为一台al，她虽然有创新能力，却依然有局限，她想借鉴历史，却没意识到历史是由人创造的，合成人的诞生是历史中没有出现过的案例。

如果想要进步，历史就只能当作参考，而不能照抄。

对于阿曼达的做法，哈利只能评价：兔子被急了都能咬人呢，更别提性能强于人类的合成人了，他们迟早会思考自己为什么只能做奴隶的。

“先生这位女士的矩阵复杂度略有上升，但比较偏（本章未完，请翻页）

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