第359章 公司机密，不便透露
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公司机密，不便透露
公司机密，不便透露
把人打发走了，周不器脸色不太好看，“这怎么回事？”
“郭鹏飞说不好打发，田教授是副院长。”
“嗯？”
“好像……你等下，我让他过来跟你说！”
关婷说不太明白，就风风火火的跑了。
没一会儿，郭鹏飞过来了，笑着问：“打发走了？”
周不器没好气的说：“什么狗屁倒灶的事！”
郭鹏飞好笑道：“移动光驱啊，很有创意，做出来了……就是世界先发技术。”
“这也叫创意？别扯了！”
“你别小看了，移动光驱还是有市场的。很多电脑中病毒之后，就只能通过光驱重做系统，或者恢复备份。而有些电脑为了节约成本，都没有光驱。”
周不器自然明白这个道理。
尤其以后上网本开始流行，轻薄的笔记本电脑没法搭配光驱，很多有需求的用户，就会购买外置光驱。
可这算什么生意？算什么科学技术？
一个名牌大学的计算机学院的副院长，就带队做这种小破事？有什么技术含量吗？还要向国家去申请自然科学基金？
郭鹏飞道：“U盘你知道吧？”
“怎么了？”
“U盘是咱们国家的专利。”
“啥？”
“这么说吧，就是几年前，U盘面世了，有多家公司声称自己是U盘的发明人。包括国内的朗科、以色列的MS，新加坡的Trek等等。在咱们国内，朗科获得了专利权。可是在国际上，一直在打官司。不过就在去年，朗科大获全胜，获得了美国国家专利局的正式授权，确定了朗科公司才是U盘的全球第一个发明者。这可是咱们国家计算机存储领域20年来的第一个专利。”
周不器的表情就凝重起来。
这是涉及到国家问题了。
这几年，国家加入WTO后，对外出口一些手套、袜子之类的低端产品，涉嫌倾销不说，还给中国制造带来了极大的负面形象。而且，为了照顾我们的本土企业，市场开放力度有限，没能完全履行当初加入WTO的对外承诺。
所以这几年，领导人们一直在非常努力的维护国家形象，大撒钱、扶持联想、举办奥运会等等。任何有可能提升国家形象的项目，都会得到很高的重视。
U盘专利，就是扬眉吐气。
郭鹏飞接着说：“U盘拿到国际专利后，国家给了一大笔钱。这还不算，这些年很多国外的公司都在没有拿到朗科授权的情况下生产U盘，涉嫌侵权。接下来，朗科公司就可以不停的控告，至少能带回几千万美元外汇。”
周不器眯起眼睛，感慨道：“是啊，这些年一直是国外的公司控告咱们侵犯他们的专利、偷窃了他们的技术，有了朗科，算是把这口气给争回来了。”
郭鹏飞道：“移动光驱的技术难度应该不大，关键是创意，谁最先能抢到这个专利。”
“那为什么要找咱们？”
“专利技术要市场化推广啊，否则光有技术，没有市场怎么办？田教授应该是看中了校内网的市场推广能力。而且，我听说好像申请这个项目的学科带头人不止田教授一个，拉上校内网，拿到项目资金的可能性会更大。成了，这就是属于北科的荣誉，院里也是支持的。”
“好好的学术圈，非要勾心斗角，跟那些乌烟瘴气的事混在一起。”周不器冷冷一声，“咱们不参与，学院给压力也不做。U盘能做起来，是因为确实好用，市场刚需。移动光驱算什么？纯粹扯淡。”
郭鹏飞犹豫了一下，低声道：“王博学长的口气……挺硬呢。”
周不器感觉听到了笑话。
结果第二天，王博就又来了，还带了田教授的口信，说是这一年多来，校内网获得了学院的大力支持，从设备、办公场地，到宽带信息费和种种的政策支持。现在，校内网已经成长起来了，不需要再占用学院里的资源了，应该把学院资源留给更需要的人。
“哦，好吧。”关婷点了点头。
“哦，好吧。”罗济点了点头。
“哦，好吧。”郭鹏飞点了点头。
所有人都一脸漠然，事不关己的样子。
王博有点傻眼，愣了半晌，才压低声音，好心好意的说：“事情也不是没有回旋的余地……”
郭鹏飞很轻松的笑道：“校内网成长起来了，是没必要继续占用学院资源了。这样吧，下学期我们就搬走，去清华科技园那边办公。”
……
此时的周不器，去了东方微点那边。
王浩阳已经设计好了初步的财务体系。
公司各级员工，一共分为了10级，分为技术岗和管理岗。
管理岗以Manager的首字母M代表。
M10是最高级，对应的是董事长，M9是副董事长、CEO和总裁，M8对应的是执行副总裁，M7是资深副总裁，M6是副总裁，M5是资深总监，M4是总监，M3是资深经理，M2是经理，M1是主管。
技术岗以Technology的首字母T代表。
从下至上，分别是T1初级程序员，T2中级程序员，T3高级程序员，T4专家，T5高级专家，T6资深专家，T7研究员，T8高级研究员，T9资深研究员，T10科学家，T11资深科学家。
初级程序员就是兼职在校生，工资是1500元-2500元；中级程序员是应届本科生，工资是5000元-8000元。
T3的高级程序员就开始有岔路口了，要么是应届研究生，要么是业绩优秀的T2提拔，工资会达到1万元。同时，T3对应着管理岗M1。
这样的设计表不算难，各大互联网公司几乎都是这么搞的。
“这工资太高了吧？M8的月薪就超过10万了？”
周不器对这个薪酬表很不满意。
这不扯淡嘛！
这么高的工资，怎么运营下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初创企业。
王浩阳连忙道：“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以M3。团购、游戏项目组的负责人都可以是M2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么高。”
周不器再一看。
M3的月薪是1万5-2万块，M2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。
搬到搜狐大厦后，薪酬体系肯定要正规化，支出会有所增长。
随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。
底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
不过……
周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”
王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。
他当初是从新浪跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！
放在这样的一份薪酬体系里，那就是M8级别，这不扯么？
比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？
“说话啊？”周不器很平静的看他。
王浩阳深吸了一口气，“按理来说，我应该跟张一明、季子安他们平级，都是M3。”
“你愿意降薪？说实话，对一家初创公司来说，10万月薪是不符合逻辑的。”
“但是他们有股票。”
周不器笑笑，“看起来，怎么都绕不过这一关了，不过咱们还没启动……”
“可以先把赠予的股票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了，“我的要求不高，咱们不是要招聘来一位首席人力官吗？我的待遇条件，跟他匹配就可以。”
对于这样的高级人才来说，以低薪邀请他们加入初创企业，单单是期权远远不够，还要有一大笔股票的馈赠。
就好像谷歌初创时，邀请行业大佬埃里克·施密特来当CEO，直接给出了25%的股份，只比两个创始人少5个点。又比如阿里邀请蔡从信。
庆幸的是，紫微星现在已经不完全算是初创企业了，已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。
所以在邀请大牛时，给出的股票就不需要那么多了。
周不器想了一下，说道：“那就按你说的办吧，先把股票授予和期权合同签下来，等以后股份改造了再真正授予。期权……股票数目跟月薪等额，不过要分4年行权，行权价格就1美分好了，不占员工便宜。”
也就是说，假如是M3的月薪2万的员工，那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万股的期权股票。
王浩阳并不满意，“赠予吗？”
周不器瞥他一眼，淡淡的道：“1000万的期权股，够吗？”
“也是4年行权？”
“可以。”
王浩阳比较满意，又追问一声，“咱们公司一共有多少股票啊？”
周不器打了个哈哈：“这是公司机密，就不便透露了。”
