067 返聘

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王擒虎开着美国吉普，把朱铁军和林振华拉到一处小饭馆。三个人走进去，朱铁军要了两个菜，然后叫了四两酒，和林振华一人二两。林振华暗自庆幸，原来朱铁军喝酒没那么疯狂，要不自己还得趴下。

王擒虎要开车，自然是不能喝酒的。林振华和朱铁军小口浅酌，喝了一小会，朱铁军慢慢地把情绪平复下来了，自言自语似地说道：“唉，其实我也想清楚了，这就像部队里老兵退伍一样，人家18岁来当兵，到20多岁了，总得让人家回去结婚过曰子吧。虽然知道培养一个好兵不容易，可也得让他退伍啊。工人也是一样，该走的，怎么也留不住。”

林振华道：“话是这样说，可是，像彭钢师傅这样，才49岁的年纪，正是年富力强的时候，就为了孩子顶替，就提前退休了，实在是太可惜了。”

“不让他们退怎么办？一年的招工指标就这么多，还有各种关系户要安排人进来，轮到咱们自己的职工子弟，一年也就能解决三四个。咱们有100多个待业的子弟，不走顶替这条路，什么时候能够安排完？”

“可是，这些老师傅一走，很多活真的玩不转了。”林振华说道，他这个技术科副科长也不是白当的，这几个月对于汉华厂的技术情况已经摸得比较熟了，知道这些工人有不少是手上有绝活的，年轻一代里，真没有能够顶得上的。

“可不是吗，像金工车间的孙长远师傅，七级钳工，咱们的离心泵全指着他组装了，他一走，离心泵的生产都成问题了。”朱铁军说道。

林振华是知道这一点的，钳工是工业领域最古老的工种之一，近100年来机器大工业的发展，淘汰掉了许多传统的手工艹作，但钳工的作用，始终无法被替代。甚至于直到七轴、九轴、十一轴的数控加工中心都已经发明出来的年代，某些最精密的模具、量具、导轨面、轴瓦等，还需要靠优秀的钳工以手工艹作的方式才能加工出来。

在汉华厂，曾经有过一个多少带有些传奇色彩的故事：某地的一家化肥厂购买了汉华厂生产的一台离心泵，一开始使用得非常不错。后来，这家化肥厂的机修工自己把离心泵拆开，大约是做了些保养工作吧。等他们把离心泵照着原样装回去之后，却发现机器的噪音大了一倍也不止，听得人心惊肉跳的。

在一次轻化厅开会的时候，这家化肥厂的厂长说起此事，对于汉华厂的产品质量颇有些微辞。当时汉华厂的厂长也在会场上，一听这话脸上就挂不住了，回到厂里，马上派出了一名钳工前往那家化肥厂，去检查机器的情况。

话说这位钳工到了化肥厂之后，让对方的机修工把机器重新拆开，然后亲自上前，把一个缸体从机器里提起来，又放回去，再让机修工把机器装好试机。他只是这样一提一放，开机之后，那刺耳的噪音竟然奇迹般地消失了。

这位钳工师傅，就是朱铁军说的孙长远。外行人看起来十分简单的一提一放，其实大有门道。高速旋转的设备，如果重心有偏，就会出现抖动、噪音大等现象，而孙长远的能耐，就在于他只要用手掂一掂，就能够判断出重心的位置，然后再找到一个合适的角度把部件装配进去。

这种技术，不是谁想学就能够学会的，要掌握它，一是要有丰富的经验，二是要有独特的悟姓，同时具备这两点的，就是最优秀的工人了。

然而，这样的工人，却因为要给孩子腾地方，而不得不提前离开工作岗位了。

“朱厂长，我觉得吧，像彭钢、孙长远这几位师傅，厂里可以同意他们退休，但以后还可以对他们进行返聘啊。”林振华提议道。

“返聘？什么意思？”朱铁军有些不明白。

“就是这些人虽然退休了，但厂子还需要他们，就办一个重新聘用，让他们还是回厂子里来工作。”林振华说道，返聘这种方式在后世的科研院所里非常普遍，一些老教授退休之后，研究所还会把他们再聘回来，让他们发挥余热。林振华的导师姚鹤良就已经70多岁了，但老头子身体很好，所以不但被返聘回来，还能够指导研究生。

“这怎么可能，谁给他们发工资？”朱铁军摇头道，“这些人办了病退以后，肯定不会在家里呆着的，说不定就到一些乡镇企业帮忙去了。乡镇企业给的钱虽然少，但毕竟也是钱啊。”

“咱们厂也可以给钱啊。”林振华道，“返聘是要按正式聘用那样给钱的，我想，像彭师傅这样的人，如果厂子里给的待遇差不多，他们肯定更愿意回厂工作，不会去乡镇小厂子的。那些乡镇小厂我也接触过，都是生产一些小农机具，哪有咱们汉华厂生产的东西过瘾？”

朱铁军道：“你这个主意倒是挺好，可是，厂里从什么地方给钱呢？厂里的各项支出都是有规定的，根本就没有返聘这样一个支出项目。”

“这倒是一个麻烦事。”林振华这才发现自己过于天真了，在80年代初，国有企业的条条框框是非常多的，不像后世那样机制灵活。要想聘用一名退休职工，至少需要轻化厅批准，这中间的麻烦简直大得难以想象。

朱铁军叹道：“咱们的企业，就像一个童养媳一样，甚至连童养媳都不如。童养媳上面只有一个婆婆，我们的企业头上有几十个婆婆，谁都能管你一下，你随便动一下都不行。如果我来当领导，我就会让企业自己去想办法，你只要能够搞好生产，不违反国家政策，愿意怎么做都可以。”

又是一个民间经济学家啊，林振华暗中惊叹。其实，在当时的环境下，有朱铁军这样想法的国企领导多如牛毛，著名的《乔厂长上任记》里，就反映出这种搞厂长负责制的愿望。在这一年的9月，国务院批转了国家经委《关于扩大企业自主权试点工作情况和今后意见的报告》，提出从1981年起，把扩大企业自主权的工作，在国营工业企业中全面推广，使企业在人财物、产供销等方面拥有更大的自主权。报告称，试点企业有权决定自己的机构设置和人员配备和任免中层和中层以下的干部，有权根据劳动纪律辞退职工。与今天国企的机制相比，当年的扩大企业自主权简直就是小打小闹，但这毕竟是迈出了重要的一步。

“朱厂长，国家政策方面的事情，我们现在等不了。我倒是想，咱们有没有可能在厂子能够决定的范围内，想方设法地解决这件事情。”林振华道。

朱铁军端起酒杯，看着林振华，脸上忽然有了一丝笑容：“怎么，小林，你又有什么鬼点子了？”

林振华连声喊冤：“朱厂长，你不能这样看我吧？好像我这个人浑身都是阴谋一样。”

朱铁军道：“阴谋倒不是，你有很多阳谋。我觉得，你的想法非常活跃，你说说看，有什么办法能够让这些老师傅不离开咱们厂？”

林振华迟疑了一下，说道：“朱厂长，我倒是有一个想法，不过，不知道是不是合时宜。”

“你说说看。”

“咱们厂是国营企业，各种规定很严。但咱们厂的劳动服务公司是大集体，经营的自主权是比较大的，咱们能不能以劳动服务公司的名义把这些师傅聘回来，由劳动服务公司给他们发返聘费，不就可以了？”

朱铁军想了想，道：“你说的，倒也不失为一个办法，但估计通不过。咱们成立劳动服务公司的目的，是为了给厂里的待业青年一个就业机会。劳动服务公司给这些小年青开工资倒无所谓，也没人说什么。但如果把这些退休工人也弄进去，估计轻化厅这关都过不了。”

“不是集体所有制企业是归厂里自主管理的吗，轻化厅有什么权利干涉？”林振华问道。

朱铁军道：“这你就不懂了，各个厂子的劳动服务公司都是一样，说是读力核算的企业，其实根本就挣不到钱，都是靠母厂养着的。没有轻化厅点头，我们能把利润转给劳动服务公司吗？这一次彭钢他们退休的事情，轻化厅就非常不高兴了。如果前脚给他们办完退休，后脚他们又回来继续拿工资，轻化厅肯定要找我们算帐的。”

“那，如果劳动服务公司自己能挣钱，轻化厅管不管？”

“如果自己能挣钱，轻化厅倒真的可能不会管了。”朱铁军道，“可是，咱们的劳动服务公司就是夏天做做冰棒，春天搞搞绿化，能挣什么钱？”

林振华呵呵一笑：“朱厂长，我倒有一个想法，我想承包劳动服务公司，保证一年之内让它成为一棵摇钱树，厂里能不能同意？”

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