第一百零五章 评奖评优
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快到年底了，中心医院各个科室已经开始为年终评比做准备了。&{}{}评奖评优对年底奖金影响非常大，直接决定年底红包的厚度。所以每年到了这个时候，都会有打不完的口水仗。
对于秦川这样的医生来说，只需要写一个自我鉴定就可以了。不过秦川今年的事情会比较多。程冠桦准备将秦川报急诊科的先进工作者，而且由于秦川今年表xiàn及其出色，极有可能评上中心医院的先进个人，甚至还有可能推选为谭山市医疗系统的先进工作者，并报到省里去。所以程冠桦给了秦川一大堆的资料表格需要填写。
“小秦，那篇论文怎么样了？”程冠桦知道如果是往年，凭借秦川几次重dà事故面前的出色表xiàn，评优没有任何问题。但是今年医院的风向有所改变。科研成绩在评奖评优中所占的比例肯定会大幅度增加。这样一来，秦川如果没有那篇论文的话，材料就显得有些单薄。
“对了，程主任，忘ji告su你了。那篇论文已经上了。好像已经刊登了出来。”秦川说道。
“你这家伙，我不问你，你就不知道说。害得我还以为没中稿呢。行，有了这篇论文，分量完全足够了。论文的档次也足够。你好好把材料整理一下。差不多了，你这个先进个人拿定了！”程冠桦对秦川还是很满意的。做事扎实，专业过硬。而且又连续几次为医院赢得社会赞誉，程冠桦想不出有什么理由不给秦川先进个人。本身，医院对急诊科这样干累活脏活的部门，在评奖评优的时候是有所倾斜的。现在又出了一个秦川，这个先进个人就是想不给急诊科也不行了。
评个先进个人从经济上来讲，也没有多少钱，只是有个先进荣誉在将来评职称的时候可以加分。所以每年评奖评优的时候，总是争得头破血流。
秦川在准备材料的时候，吴晓明也在准备。他能够拿得出手的就是十几篇论文，里面有一篇论文是核心期刊。一次性表这么多篇论文，在中心医院也是极为罕见的现象。不是一点可能性都没有，而是一般人觉得这么做实在太张扬。但是吴晓明明年准备评职称，拿一个荣誉对他来说极为重要。这也是他去急诊科的原因。他的专业能力平平，留在外科根本没有他出头的机会，所以郑元孟想办法将他转到了急诊科。急诊科这几年一直比较弱，每次医院想将评优指标向急诊科倾斜，但是急诊科的材料与别的科室相比实在有些弱。郑元孟觉得吴晓明如果到了急诊科，拿就是矮子里面选高子，非吴晓明莫属了。郑元孟作为医院院级领导干部，自然对医院对方向是非常清楚的。但是郑元孟没有想到急诊科新进的医生秦川几个月的时间能够折腾（本章未完，请翻页）
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