第195章 用人原则

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刘立海一听姚海东又在帮护着自己，心便放松了一些，有他这么护着自己，冷鸿雁的一惊一乍也就不那么害怕了。

姚海东的话一落，冷鸿雁便又笑了起来，望着姚海东说：“海东，关于人事问题，是你的强项哟，小刘是不懂，你这个组织部副部长，可是相当熟悉的。”

姚海东一听冷鸿雁如此说，也笑了起来，不过转脸对着刘立海说：“立海，我问你一个问题，现在提拔干部的基本原则是什么？”

看来姚海东有意要在冷鸿雁面前表现了，刘立海如此想时，便随口说：“这个问题吧，怎么说呢，提拔干部的基本原则，当然应该是能者上，庸者下。”

其实在姚海东面前，刘立海总是没那么自信。而且目前他和冷美人之间的关系，不如从前单纯，他总觉得自己是很尴尬的。

果然，姚海东一想刘立海如此说，便“呵呵”地笑了一下，看着冷鸿雁问：“部长，小刘说的对吗？”

冷鸿雁看了看刘立海，然后说：“我原则是赞同小刘的说法，这不是我们党一贯的用人原则吗？”说着，冷鸿雁独自笑了起来。

姚海东却没有笑，突然很认真地说：“你们说的全部是理论上组织上大会上的用人原则，可是，在实际操作中，你们如果也认为是这样的，就错了。大书记之所以分析大环境，就是在暗示一个用人的问题，李高成省长把吴浩天书记陶厅长团结在自己身边，就因为这两人所把控着重职，京江从来都是兵家重地，不仅仅经济富裕，也算是江南省的实验基地，而公安局算是政府的打手，几个一把手不想把自己的亲信放在这个位置上呢？

现在大书记想找一个能够控制得住的吴浩天书记的人，所以他给了我们暗示，只要我们控制住局面，不影响到了实际性的工作，登上他这条船，就是不言而喻的事情。我们这个国家，从古至今，在用人上总是遵从权力的意志，谁的官大，权大，就由谁说了算。我在组织部工作时，这样那样的领导招呼接得太多了，有时候我是真悲哀啊，眼睁睁地看着干部任用中的各种弊端而无法去做任何的改变。在组织部工作过一段时间后，我发现自己以前太理想化了，总想着如果自己当了组织部长，就能改变很多，随着自己进入权力中心之后，我反而发现自己根本就改变不了任何的事情。因为只要有空缺位子，马上就有各方领导来打招呼，而且对特别重要部门的干部人选问题，组织原则全是聋子的耳朵，只是一个摆设品罢了。说白了，组织部长就是一个替各种关系安排干部的工具，而一个副部长就是替组织部长灭火的灭火器材，哪里需要就派往哪里了。”

姚海东说了一大堆，其实冷鸿雁是知道的，她是故意嘲讽刘立海的（本章未完，请翻页）

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