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因为工人招聘已经交给劳务中介,卿钦这次招聘组建的主要是五大部门。

第一个是生产部,主要负责各个车间的生产管理、工人管理、机器维护和保证产品质量,避免出现质量问题。

第二个是技术部,主要负责在原料、生产线、包装、电子商务等方面的改进,下面可以分为新品研发部门、新技术研发部门和信息技术部门。

第三个是市场营销部,主要负责线上线下两个渠道的推广营销。这个部门的人需要深入了解市场、消费者以及竞争对手(比如缤纷),制定有创意的策略以扩大销售额,提高市场占有率,深化大众对此品牌的印象。

第四个是行政运营部,对内负责公司多个部门沟通协调,对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、政府、消费者和媒体舆论,是个联系上下沟通内外的部门。

第五是人事部门,负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。

对了,所有部门工资要高于市场平均水平,有特殊需要的可以面议,五险一金,团建旅游,打车费餐补都得安排上。

这样把人招进来之后,人力成本一下子高出一大截。

卿钦利落地在电脑上写下招聘计划,顺路梳理了一遍当前的企业结构。

首先,目前他之下的一把手就是李总,主管生产、研发和市场营销部门,都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命,卿钦绝对不敢动,但是市场营销就不一样,同样事关企业生死,完全可以交给一个庸才。

孟窈主管财务和人事,手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产,奈何孟窈看得紧,非常不好下手。

然后,行政主要让孟窕负责,要的人也不少,比如前台后勤之类的。

像是产品战略之类的部门就自己一个,绝对不给其他人搞事情的机会。

法务部门自然是李智,一个人凑合够用,以后看情况扩展。

卿钦默默把以后这句划掉,没有以后的,第一轮他一定要破产!

这一波首富给他的惊喜,就为他的破产之路提供了不少阻碍——这么个摊子铺开,破产的时候要处理多少员工的下岗问题,可不比作为一个炮灰承担一场大爆炸的责任小。

不过现在这个人数尚且还在可以控制的范围内,大不了想办法把自家人才往别家那里倒。

还有,招聘要求放低点,专业不一定要对口,工作经历可以没有,只要基本技能笔试过关就行,不要浪费优秀人才的大好青春。

如果不是还要在窈窕姐妹那里过关,卿钦连笔试都懒得准备,恨不得招进来的都是混子。

招聘启事就这么挂上官网,一时简历如雪片般飞来。

源如那边,这段时间也是经历了一场天翻地覆的变化。

“小章厉害!”

“果然是王经理一手□□出来的,(本章未完,请翻页)

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