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冷玉明说得那么硬气，但当厂办主任翟建国让杜欣欣把会议通知发到他手上的时候，他还是屈服了，在指定的时候，嘟嘟囔囔地来到了厂办会议室，与一帮同龄的中层干部坐在一起，互相交换着无奈的眼神。
在宁中英时代，青锋厂开中层干部会的时候，都是由宁中英负责点名。老爷子往会议桌前一站，用鹰隼一般的眼神扫视一圈，就能够看出谁缺席了。这个时候，自然就会有人把缺席者的缺席理由报给宁中英听。如果理由合理，宁中英不会有二话；但如果理由不合理，宁中英就会叫来时任厂办主任的韦宝林，让他到广播室去用大喇叭通知缺席者马上到会，违者严惩。
缺席宁中英的会议会受到什么惩罚，是大家一直都想知龗道的一件事情，但始终未能找到答案。原因很简单，那就是没有人敢挑战宁中英的权威，所以一直到宁中英退居二线，都没有一个人真正受到这样的惩罚。
韦宝林上台之后，依据现代管理学的要求，大力推行制度化、人性化、经济化的管理改革。他认为用大喇叭叫人是一种侵犯职工权利的行为，从此不再使用。同时，他又把经济手段引入了企业管理，规定开会缺席一次扣罚若干奖金，没有奖金的时候则扣罚工资。由于青锋厂经济效益一天差似一天，职工奖金、福利都早已没影，谁也不敢拿手里的工资开玩笑，因此每次韦宝林通知开会的时候，中层干部们不管手里在忙活什么，都要赶紧扔下，乖乖地到场参会。
“现在开始点名。”翟建国拿出一本册子，开始逐个地点着中层干部的名字。每个被他叫到的人，都要应一声“到”，像极了学校里小学生听老师点名的样子。
“项纪勇！”
“到！”
“冷玉明！”
“到！”
“韦厂长，全厂厂领导和中层干部共35人，除生病请假及出差，应到32人，实到31人，现在可以开会了”翟建国点完名，把册子合上，恭恭敬敬地对端坐在主位上的韦宝林说道。
“嗯。”韦宝林点了点头，实到人数比应到人数少1个，这是他上任以来每次厂务会的惯例了。缺少的这个人，就是现任调研室主任的老厂长宁中英。宁中英只是退居二线，并非退休，还算是在职的厂领导，照理说也是应当来参加厂务会议的。但宁中英从接到退居二线的通知那天起，就把一切私人物品都搬回了家，然后拒绝参加厂里的任何活动。对此，韦宝林是一点办法也没有的，扣罚工资的规定，在宁中英这里不适用，借给韦宝林一个胆子，他也不敢去碰宁中英的老虎胡须。
“同志们，今天这个会议，对于我们青锋农机厂而言，是决定生死攸关的一次会议，希望大家认真听会，踊跃发言，献计献策……”（本章未完，请翻页）
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