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当天上午，何川就开始对公司内部进行大刀阔斧的改革。
一条条总裁令通过内部邮件、部门文件的方式下发下去，震得所有人的脑袋都嗡嗡的。
员工们终于明白了，原来董事长前阵子对销售部门的变革只是试水而已，他的目的是对整个公司进行一次大变革。
而且没有给任何人以反映时间，不给他们准备的机会，突然间就波及到了公司的所有部门。
从下发的通知来看，何川对员工的考核也非常简单，就是看他的贡献值和生产力。
不管你有多老的资历，不管你有多大的贡献，只要你在公司混吃等死、不作为，拿着那份工资又不产生应有的价值和贡献，统统都收拾掉。
轻者处分降级，重者直接辞退，违法违纪的直接通报警方拿人。
这个通知下得太突然了，以至于任何人都没有临时补救的机会。
想临时抱佛脚表现一下蒙混过关？
门都没有。
像运营部、财务部、行政部、人事部这些最容易腐朽和惰性的部门，变动的幅度非常大。
有人想反抗，有人想仗着曾经做的贡献讨价还价，但都被何川一一打回去了。
当何川把一个个装着证据的文件袋甩在他们脸上的时候，那些气势汹汹走进办公室的人，全都垂头丧气地退出去了。
相比起来，研发部和生产部因为常年有干不完的活，所以这次动荡对他们的影响是最小的。
对研发部的员工而言，最主要的问题是年龄。
有些人的身体健康状况已经不适合加班，过于陈旧的知识也难以适应接下来的发展和布局，因此他们也都面临着何川的大刀。
所有人都懵了，董事长连研发部的人都动？以后公司还能继续做好研发吗？
缺少了有经验的研发、设计、管理、运营，公司还能保持稳定吗？
如果大批量员工离职，公司的研发能力、生产力等等会不会出现大倒退？
这个疑问只维持不到半个小时，就被何川甩出一张王牌给击碎了。
他几个电话打出去之后，立即有一批一批的人来到公司，等候着他的差遣。
所有人如梦初醒，原来何川董事长早就秘密培养了一批生力军和接班人了。
不是几个，不是几十个，而是几百个。
不只是研发部的，而是涵盖了公司的七个部门，覆盖各个岗位，甚至连预备的董事长助理都有。
直到这时候员工们才明白，董事长的人才梯队策略不仅只针对研发部，还牵涉到公司的各个部门。
何川这个手笔太大了，吓得那些老员工久久都回不过神来。
原来，董事长早就想好要找人顶替他们了。
这一次变革的力度非常之大，全公司有将近有五分之一的员工受到波及，松果智能公司由此实现了一次“以旧换新”的大换血壮举。
何川正在大刀阔斧地“杀人”（本章未完，请翻页）
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