第53章 三女抢一男
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“什么？运营部副总监？”
“陈佩灵你脑袋被驴踢了，竟然提出那么荒谬的建议。”
陈佩灵的提议引起一片哗然，其中反应最激烈的就是林梦楠。
在她看来，陈佩灵就是李家派来监督自己的，所以才会放着总部的办公室不坐，跑来分公司这里坐班。
她和夜帆之间有太多的秘密，如果让她把夜帆抢过去，变成她的人，那自己的秘密很可能就保不住。
而且夜帆那混蛋本来就游离在她们三个女人中间，巧妙地利用三者的关系互相制衡，难保他不会随时“叛国投敌”。
江支树很不满地说道：“陈总，将夜帆从一个小职员直接提拔为运营副总监，连升两级，你这也太过分了吧？”
江支树的语气虽然很冲，但他的话也说出了大多数员工的心声。
他们在天使之眼辛辛苦苦打拼了好几年，有些甚至是在被李家吞并之前就在这里干的，谁不渴望升职加薪？
到头来他们这些老员工不能升职，却让进来才一周的夜帆升职，而且是越级提拔，这难免让他们心里不舒服。
陈佩灵仍旧是一副温柔淡雅的表情，但回答江支树的话里，却尽是杀机。
“江经理，我们高层之间讨论员工的升职定位，什么时候你也有资格插嘴了？要不我也把你提拔上来？”
林梦楠继续发难：“夜帆在业务部做得顺风顺水，你强行把他跟运营扯在一起，是胡搅蛮缠。”
陈佩灵直接回怼道：“现在这个时代讲究不拘一格降人才，夜帆有经验也有能力适应运营副总监的位置，有何不妥？”
“况且他担任运营副总监后也是直接向你汇报工作，能更加有效地将你的意志传达给公司所有员工，帮助你做好公司运营，帮助员工提升绩效。”
孟鹤州见陈佩灵公然叫板林梦楠，也不怀好意地掺一脚进来。
“我觉得陈总说得很有道理，公司想要发展，就得不拘一格降人才。”
“我们公司正是因为有太多像江支树这样的老员工，新员工都被他们压着无法得到提拔重用，才导致公司业绩无法突破，公司无法发展壮大。”
“据我所知，夜帆在创业之前曾经在世界前三的投行担任过财务副总监，非常擅长财务模型。因此我提议，提拔他为天使之眼的财务副总监，与我共同把公司庞杂的财务工作管理好。”
孟鹤州的前半句话都是站在公司发展的角度出发，既点出问题所在也给出解决办法，本身没有任何问题。
但她后半句话，则是在两虎相争的时候再故意进来搅局，这就有大问题了。
其他员工一脸懵逼地看着三个顶级高层在争抢夜帆一人，心中升起浓浓的嫉妒。
直到今天他们才知道，原来夜帆这么牛掰，不仅是优秀的青年企业家，还孵化过十几家公司，还在顶级投行工作过（本章未完，请翻页）
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