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cpa300_4;之前在萧咏的搅局中，杜晨默默完成了一些任务，出于嘉奖，他有了自由选择工作方向的机会。根据他的态度，公司安排了人力资源方面的一系列培训，现在在职研究生的课程依然在进行当中，他也成为了一个潜在培养的对象。虽然暂时只是人事部第三把手，但混得很开，游刃有余，很多公司上层不方便直接插手的事情，都会通过他来不声不响地实现。
正规学习课程中，主要是一些系统性的支持，如何人尽其才，如何最优考核，如何调动积极性云云，而实际工作中，还得有一些黑暗知识，这都得慢慢悟。
向晓菲一面在纸上涂写，一面为杜晨讲解：“……所以现在公司大发展的情况下，我们的管理要加强，该离岗位要补上来，势必会有一些破格提拔，快速提拔，对提拔对象的考核，也没有那么多观察时间，这方面的计划和标准很快会提给他们主任，但中间还有一些原则，不一定在正式文件上说明。”
“明白。”杜晨正色点头。当时短时间去南森的时候，他就善于隐藏成最无害最傻呵呵的那个人，现在依然如此，倒不是说他天生就喜欢无间道，他只是认为作为一个观察者，不被人注意能更清醒，暗中运筹帷幄更是有一种独特的快感，更何况这些事务还让自己得到了高层的信任和赏识。他清楚自己没有惊人的技术和才华，想要火箭升职，要有自己的方式，幸运的是高层挖掘了他。
向晓菲起身轻轻合上了新办公室的百叶窗，压低声音道：“公司计划结构重组，在职能部门和分公司方面会重新洗牌。”
“从没听过啊。”杜晨有些惊讶地说道。
“时机还不成熟，现在重组，几乎每个关键岗位上的人都没法选择了，张总不一定对每一个位置上的人都很满意。”
“了解。”杜晨点了点头，确实。公司为求迅速发展，唯才是举，这样的环境下，人事调配与任免。几乎都是在自然自由的竞争环境下形成的，有点像汉末的诸侯纷争，有能力的人将得到更多的领地，从公司角度来看，就是掌管更多的部门人力。拥有更大的权力。
正如向晓菲所说，如果现在公司重组，这些权力大佬都是固定的，没得选，强行选一些不足以服众的人出来进行制衡，会严重威胁道公司稳定性。
杜晨也看到了这一点，只是还没看清张总到底是不满意哪个人，或者哪几个人。
“我们希望，每个岗位都面临竞争，包括部门主任。包括分公司经理。”向晓菲喝了口水说道，“但这短时间内很难达到。因此短期目标，着重于最没有竞争，最有权力垄断机会的一些岗位。”
“包括领导么？”
“当然。”
“到哪个级别。”
“除了我和张总。”（本章未完，请翻页）
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