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刘牧樵也在30个名单之郑
会场上，没有了过去那样的友善轻松和融洽氛围。
都有些紧张。
只有贺俊杰副院长脸上充满着喜色，他经过多日的调查与研究，决定来一个提案，修改绩效方案。
这是一个奠定自己根基的切入点。
到一个地方，就要争取民心。
得民心者得下。
这道理太简单了！
他一个正处级的副院长，在不远的将来，就是一院之长，在此之前，就应该树立威信。
他想了很多主意。
苦思冥想。
业务上，他是外行；
抓纪律？会引起更多饶反感；
来一次人事调整？皮老东西根基太深，再自己了解还不够，这事，必须暂缓。
想来想去，还是拿奖金这一块开刀。
贺俊杰是学历史的，懂得很多高深的道理，历史是一个宝藏，里面有很多的智慧，随便学一点，拿在工作中，百战百胜。
均贫富！
对，这是永远也不过时的口号，任何朝代都有号召力。
现在，既得利益只有神经内科，儿科，针灸推拿科和普外科四个科室。
打土豪分田地，我贺俊杰振臂一呼，其他科室不山呼万岁就怪了！
他现在的心情是很好的，等着收获胜利的果实。
……
会议由他主持，他明了这次会议的重要性，以及这次会议将在安泰医院的历史上几下浓重的一笔，也是未来安泰医院重要的转折点。
“你们大胆地出心里话，对不合理的，可以提出严厉的批评，我们作为院领导，一定会顺从民意，绝对不会偏袒少数人和少数科室，我们都是一个大集体，公平是最重要的。今，请你们来，就是提意见，就是讨论怎么修改绩效工资的发放方案，我就怕你们不提意见，我这个人，过去在机关，就一贯的体惜民情，一贯的走群众路线，也一贯的谦虚和谨慎……”
贺俊杰的诱导性很明显，目的性也很清晰。
皮院长不得不连续皱眉头。
他很担心啊！
他不想改方案。
虽然现在这个绩效方案还有很多的缺点，但是，哪一个方案不会有缺点？现在这个方案已经施行了两年，总体是一种比较平衡的方案。
再，他注意到，这个方案的激励作用还不错，神经内科等科室，绩效工资确实很高，但是，也正因为这个方案，所以，很苦很累，他们坚持下来了。
他认为，神经内科为代表的的科室，就应该多拿绩效。
今的形势不妙。
贺俊杰的阴谋很可能会得逞，神经内科等科室，加起来也只有4个人。总共30个人，即便其中有些人明事理，顾大局，但还有更多的人呢？他们不会想多争一些利益？
刚才，自己一激动，同意了贺俊杰的提议，现在才反应过来，这是个坑啊，自己一不心就跳进去了。
哎，搞专业的，不是搞行政的对手啊。
既然（本章未完，请翻页）
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