第三百三十七章李世民参观工厂场地
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裴寂还向李世民介绍，李元景他们已经做好了准备，很快就派人前往江西省景德镇、河南禹州、河北邯郸等地修筑瓷窑，烧制瓷器。
李世民问为什么要到那里去烧制，裴寂告诉李世民，李元景说那里的高岭土特别适合烧制瓷器，烧制出来的瓷器特别精美。
李世民很是怀疑，李元景才刚刚十四岁，自从大唐立国，来了长安之后，他几乎没有出过长安城。
而他来长安的时候，才刚刚几岁，几乎还不记事，他怎么会知道景德镇等地方特别适合烧制瓷器、烧制出来的瓷器特别精美？
但现在李世民特别相信李元景，既然李元景说景德镇那里的土特别适合烧制瓷器，那就要派人去烧啊。
于是李世民告诉裴寂，让李元景他们挑好人员，到时候，他也给所选之人赐予钦差大臣的身份，以方便所去之人行事。
裴寂听了，无比激动、感激地谢过了李世民。
观看完了瓷器区，裴寂带着李世民去看李元景规划的工厂场地生活区。
就见生活区内，道路和下水道已经全部开挖出来了，烧好的砖瓦也已经堆了许多。
裴寂告诉李世民，这生活区规划为几个部分，第一部分是建成联排的居住区，这些房子将卖给工厂、生意的正式工。
因为这些工匠们很多都非常贫穷，买不起房子，所以可以让他们从正式工住房公积金中贷款，然后分期偿还，这样即使他们没有钱，也能先住上房子。
另一部分是工人宿舍区，这宿舍区供那些买不起房子、或者不打算买房子的正式工，和非正式工临时居住。
当然，这宿舍区的居住条件就不如自己买的房子那样一家人住在一块儿好，这里一间房子可能要住几个或者十来个人。
李元景还计划在居住区建医院、学校、酒店和各种商店，公园、花带、风景区。
李世民听了，很是兴奋:
这块地原本是一块儿很荒凉贫瘠的土地，但李元景这么一开发，那就成了一个比长安城更漂亮、生活更方便的地方。
长安城因为缺少规划，所以很多道路弯曲、狭窄、水流不畅，房屋也杂乱无章，很多房子都只是简陋的棚子，李世民看着很不方便、很不美观，但也毫无办法。
而李元景的这工厂场地，是一片空地，李元景可以随意规划，把它建成一个漂亮、舒适、便利的新城市。
因为已经烧制出来了一批砖瓦，所以这工厂场地的房子很快就能动工修建，在冬季到来之前，就能建成一批房子。
这房子是砖瓦房，防漏、防倒塌，不管水灾还是雪灾，住在里边都不会有什么危险，很舒服。
李世民听了，很为李元景的筹划感到高兴和感激:
李元景是真的一心为大唐民众、一心为朝廷、一心为他李世民啊！
看完了宿舍区，裴寂陪着李世民又去看工厂区。
因为砖瓦还没有烧制出来多少，石灰也没有烧制出来，所以工厂厂房都没有盖起来，工厂区还是一片白地。
但裴寂已经根据李元景的规划，把道路、各个工厂厂房的地基等都开挖出来了，只等砖瓦、石灰烧制出来就能开始盖。
现在工厂场地最忙的除了瓷器区，就是砖瓦泥胚制作、烧制区。
李世民看到砖瓦泥胚制作区里，工匠们正在忙忙碌碌地制作，而一些垒在平地上的明窑和建在山坡上的暗窑正在烧制砖瓦。
裴寂指着几个很大的正在建的窑，告诉李世民，这种窑称为轮窑，要垒很高的烟囱，有一二十个窑门，一次就可以烧制出来许多砖瓦。
这种窑建造成本比较高，但烧制砖瓦的速度很快，并且成本很低，李远景规划，将来在整个大唐建许多这种轮窑，这样就能把制作砖瓦的成本降下来，普通平民百姓就能买得起砖瓦建砖瓦房。
原本李元景在这工厂场地规划有烧制玻璃、炼铁的高炉，但因为现在大唐道路不好，运送烧制玻璃的长石、砂岩、炼铁的铁矿石等比较困难，所以李元景把烧制玻璃、炼铁的场地选在了砂岩、长石矿和铁矿旁边。
李世民听了很想去看看李元景建的炼铁炉和烧制玻璃的炉子是什么样子的、用那炉子怎样制玻璃、炼铁的，可惜现在那些炉子都没有建成，烧制玻璃、炼铁的矿石也还没有开采出来，那地方距离长安也比较远，暂时看不成。
在这工厂场地，李世民每到一处地方都要见见那里的管事和工人，鼓励他们好好干，而这些管事和工人大多都是贫民百姓，平时不说见李世民，即使品级高一点的官员都很难见到，现在能见到皇帝李世民，李世民还亲切地和他们说话，鼓励他们好好干，工人们怎能不万分激动和感激、自豪？
而更令李世民感到惊奇和高兴的是，他的皇弟、皇妹、皇子、皇女们，不管负责哪个工厂或者生意，只要在这工厂场地有职责的，也都来得很早，在这儿满头大汗、忙碌地帮工人干活。
原本这些皇子、皇女们养尊处优，哪里知道农人、工匠们劳动的辛苦，但现在李元景聘请他们担任生意的厂长、经理，他们不但能亲身参加这些劳动，并且还如此卖力，李世民自觉即使是他，也不能让他的这些皇弟、皇妹、皇子、皇女们如此心甘情愿地参加劳动。
而能参加劳动，就能体会到劳动人民的辛苦，那以后他们掌握了国家大权，就能从内心体恤劳动人民，从而真心爱护、照顾劳动人民，这一点实在比他们读许多圣贤书都有用！
，这真的令李世民感到欣慰！
现在李世民想通了李元景告诉他的那些话:
每个人都是能力非凡的，只不过很多人的才能没有被发掘出来。
他仔细思考，为什么李元景能把一些看似非常平凡的人变成非常有能力的人，而他为什么不能？
然后李世民隐隐约约地感觉到，应该是他对人才使用的方法出现了问题，但这问题出现在哪里、该怎样改正，李世民一时还有点想不通。
