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绩效工资，是所有人最关心的问题，余庆阳话一说完，所有人都忍不住坐直了身体。
“余总，我看了一下，这个初稿上面，实行绩效工资后，一线的普通职工，完成任务的情况下，一个月都能拿到两千多，会不会有些太高了？”第一个说话的是副书记钟振耀。
01年，两千多的工资，在全国来说，都属于高工资了。
省城的工资普遍在一千元左右。
“其实振耀书记说的问题，也正是我想说的，但是，我的观点正好相反！”余庆阳笑道。
“一线员工完成绩效考核，基本工资加绩效仅仅拿到两千多点的工资，这个标准有问题！
完全体现不出我们公司在薪酬上的竞争力。
公司发展靠的是谁？是那些一线员工的辛勤付出！
没有他们，你们在座的各位，每天在办公室里喝着茶，看看报表，就能完成任务？
不知道诸位接触过赛马没有？
就算没接触过赛马，看电视，或者看小说也应该看到过类似的场景。
普通拉车的马，叫驽马，吃的是草料，里面最多有的豆皮。
千里马吃的是什么？青草加黄豆加鸡蛋！
这就是差别！
当你面抱怨缺少人才的时候，先想想咱们有没有拿出对待千里马的态度来！
不舍的付出，养不出千里马，也吸引不到千里马！
大家还记得我在第一次公司会议上说的话吗？
你们好好工作，我给你们外企的工资，央企的福利。
现在人家央企，一线正式员工，基本工资加工地补助加奖金，已经接近两千了。
京广沪的外企工资更是已经超过两千！
所以，我认为一线员工的绩效工资必须要调整，要保证他们能够拿到三千左右！”余庆阳大声说道。
被余庆阳这么旗帜鲜明的反对，钟振耀多少有些难看，但是没有再说话。
钟振耀刚才的反对，并不是说反对绩效工资，只是因为刚从水利厅下来，看到一线员工的工资居然比他在水利厅的时候拿的工作还多。潜意识里感觉工资有些高。
但是他忘了，公务员的工资含金量要比企业工资的含金量高太多。
哪怕当初钟振耀在比较冷门的政策研究室，每年除了十三个月的工资，还有各种补贴，补助，奖金。
这都不是最重要的，最重要的是公务员从来不会为买房子犯愁，不用为子女上学犯愁，不用为医疗犯愁。
以前有福利分房，不用花钱。
现在有集资建房，买房要比普通老百姓少花一多半的钱。
有了余庆阳的意见，其他人更加不会反对，原本他们也不会反对。
一线员工工资高？
他们的工资更高！
能做到这里的人，他们的工资起步都是以万为单位的。
比如最高的余庆阳，一年基本工资加绩效，已经是百万年薪了。
其他副总，高管，也都在五六十，七八十万的年薪。
刚从钟振耀提意见，未免没有借一线员工的绩效工资说他们工资的意思。
实行绩效考核后，公司的工资出现了两极分化，党委办公室、纪委办公室、工会等部门的工资虽然也有很大幅度的增长，但是增长比例不如生产部门的增长幅度大。
比如钟振耀，一年的收入仅仅和子公司的副总持平，还不如子公司老总拿得多。
这也是余庆阳特意交代的，这里是企业，是靠生产拿效益的地方，务实的必须要比务虚的工资高。
“我知道，有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十，感到不满！
这一点，在开会之前，就有人私下找过我！
我的回答是，高百分之五十，太少！
如果按照我的意思，最起码要高出一倍才行！
你们在家，吹着空调，喝着茶，风吹不着，雨淋不着，每天老婆孩子热炕头！
他们那些生产部门，一线员工，天天在外面风吹日晒，顶着大太阳去放线，冒着寒风加班施工！
家里，家里照顾不上，孩子，孩子没时间陪！
你们在座的大部分都是水利系统出身，应该听过那句话！
嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！
我曾经和一位干了十几年的老水利聊天！
他每次回家都提前打电话，告诉老婆自己什么时候回家。
一开始我还挺羡慕他，多好啊！虽然不够浪漫，没有惊喜，但是打个电话，回家就能有热乎的饭菜等着，想想也挺温馨的。
后来有一次他喝醉了酒，哭着说，之所以提前打电话，不是他不懂浪漫，不想搞惊喜。
他是怕，不打电话，惊喜，变成惊吓！
一开始我没有明白，什么叫惊喜变成惊吓！
后来才琢磨明白，说起来都是一把辛酸泪！
我问你们，给他们高出内勤百分之五十的工资高吗？”余庆阳敲着桌子大声问道。
“不高，余总说的对！生产部门，一线员工，他们确实太辛苦了！工资高也是应该的！”
“我同意余总的意见！我看谁要是有意见，可以申请调职，去一线部门拿高工资！”
“是啊！谁要是有意见，就让他去一线体验一下！
又想舒服，又想工资高，天底下的好事，总不能可着你一家来吧？”
“好了！多余的话咱们就不说了！现在举手表决！”
所有人全都举手表示同意。
“既然大家都同意，那么就这么定下来，回头形成正式文件，上报水利厅。
那么咱们进入下一议题！
是关于成立劳务公司的事情，我看了一下行政部和人事部对劳务公司还是有些保守！
不妨再大胆一点，各个省，各个地市都要设立劳务分公司！
尤其是那些劳务大省，我们要把劳务公司开到县一级去！
我们还可以把出国劳务结合起来搞……”
余庆阳这话一出，很明显他是赞成的，而是说的这么具体，让其他人没有了发表意见的空间。
“把劳务分公司开到地市，甚至县一级，这个费用成本是不是有些太高？
我看了一下，劳务公司的盈利模式并不明确，能不能做到自负盈亏？如果还需要集团来反哺，那么我认为建这么多劳务分公司没有必要！”薛琴率先开口发表意见。
刚才余庆阳一下子把自己的意见说了出来，让下面的人有些不好发表意见了，所以薛琴站出来，发表反对意见，就是给大家弄出一个发表意见的空间。
果然，薛琴说完，其他人顿时提起了精神。
“薛总，关于劳务分公司的盈利模式，我们在文件里面有体现！
就是以中介费的形式，收取一定的费用！”安玉青开口解释道。
“安总，仅仅是一开始收取的那点费用，可是远远不够一家分公司运营的！
何况你们在文件里提到了，保证农民工工资的发放，以及提供相应的技能培训，这些都需要费用的，费用哪里出？
当然，你们可以一次性收取高额的中介费，但是，在你们看来不多的中介费，可能就会变成一个高高在上的门槛，把绝大部分的农民工拒之门外！”薛琴毫不客气的指出里面存在的问题。
“薛总，我们搞劳务公司的初衷是为我们自己的公司提供更好的服务！
更好的管理华禹旗下的农民工，目的并不是盈利多少！
至于文件里面提到的保证工资和培训。
首先，我们劳务公司服务的对象是我们自己的公司，我们自己旗下的公司自然有把握，也有能力保证他们的工资支付！
至于培训，现在各个项目部都在搞技能培训，不需要我们劳务公司额外支出！”安玉青再次解释道。
“安总，首先我要纠正你一点，我们的劳务公司存在的目的，主要是为我们旗下的施工公司服务，但并不仅仅为我们自己的公司服务！
这一点你要搞清楚！
所以，刚才薛总的意见是对的，你们的收费模式有问题！
出来打工的农民工兄弟，家里都不富裕，真富裕了，谁愿意舍家撇业的出门打工？谁不想老婆孩子热炕头？
我的意见是，零门槛，不收取任何中介费！并且签订劳务派遣合同的，我们还给报销去工地的路费！”
“余总，那劳务公司可就成了不盈利的单位了？”
“谁告诉你，是不盈利的单位了？
不收取中介费，但是我们可以收取管理费！
按月收，按照工资比例收管理费！
现在的情况是，好多农民工辛苦一年，却拿不到工资，更惨的甚至，连回家的路费都没有！
如果我们可以保证他们按月拿到工资，工完账清！
收取管理费，我想所有农民工都会同意！”
“余总，那按照什么比例收取？”
“这个比例，就需要你们人事部门和工会去研究了！
既要保证劳务公司能够盈利，又要在农民工可接受的范围内！
说白了，咱们的劳务公司不是慈善单位，要有足够的利益！
农民工加入劳务公司是为了安心工作赚钱，赚比以前更多的钱，不然农民工也不傻，人家凭什么加入你们的劳务公司？
这里面有一个平衡点，你们要掌握好！”
