第三百七十二章 合作共赢
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合作共赢
就连汇丰银行这样的排名世界前十的大银行，年利润也仅6亿米元而已。
现在刘森拿出这一块总价值200亿的市场，作为诱饵，F利浦公司当然被勾引的心痒痒。
毕竟，F利浦公司规模虽大，但整个公司的规模其实还不到200亿米元。如果，能够参与主导音乐市场洗牌，那么，F利浦公司的实力，恐怕将会上一个新呆阶。
1981年9月3日，F利浦公司派遣专业音响业务部门的总经理K慈雷率领技术团队，抵达了香江，准备详细分析维创电子公司新产品的技术含量和商业前景，然后再根据产品的商业前景，来决定采取什么程度的合作。
“欢迎，欢迎！”
刘森在香江启德机场接机，高兴的同K慈雷等人握手。
“我很高兴来到香江，据说，它居于亚洲四小龙之首，正在上演高速增长的经济奇迹。”
K慈雷来之前，可是做足够了功课。
亚洲四小龙，主要是香江、呆湾、旧加坡和南韩。其中，香江、呆湾和旧加坡三个地区都是华人社会，这未免让他有点好奇，华人是不是在搞经济方面，有什么魔法。
当然了，这个年代的华夏大陆，由于长期封锁，不能跟外界进行大规模的经济和技术交流，还没来得及施展魔法。
后世证明了大陆应该是超大号版本的华人社会，跟香江、呆湾、旧加坡类似，都拥有巨大的发展经济的能力。
刘森点了点头说道：
“亚洲，是世界人口最多的洲。尽管亚洲大部分地区都很贫穷，但它却有着世界最大规模的市场！
一家消费公司想要更伟大，不可能只服务于欧米地区少数的富裕国家的消费者！
事实上，最成功的公司，应该服务于更多人口，并且要更好的服务世界上人口最大的洲亚洲的消费人口，才能抓住20世纪，乃至于21世纪最大的发展红利。
贵公司应该注意到了，东瀛企业的成功，并非是东瀛市场有多么庞大，也并非是东瀛对欧米出口规模有多么庞大，关键是它现在是亚洲市场和人口红利和市场红利的既得利益者。
东瀛企业一方面充分利用了亚洲各国的廉价劳动力和资源，帮助本国降低产品的成本，另一方面，又通过对亚洲各国的投资，占据了各国的消费市场！
F利浦公司作为一家国际性的企业，但我认为贵公司在欧米发达国家的比重比较重，但在亚洲，尤其是还未开拓的庞大市场――华夏，投入的还是太少了！”
K慈雷赞同的说道：
“确实如此！”
“亚洲是世界上人口最多的洲，而华夏是亚洲人口最多的国家。
与此同时，华夏有着巨大的市场潜力，十多亿人说着同一种语言，社会稳定性高，市场也逐步对外开放，这是很好的现象。
但问题是，欧洲公司对于华夏市场太过于陌生了，光是找到一些了解华夏语言和文化的优秀翻译，都是一件很困难的事情，毕竟，学习中文对于欧洲人而言是很困难的。”
刘森说道：
“其实你们不需要太明白。”
“你们可以在本地寻找合作者，比如我们维创电子公司。我们既了解国际资本主义市场，又是华夏人，能够明白华夏市场。
至少，可以组织华夏的工厂，廉价的为我们组装生产产品，这个经验，不仅仅是海外公司不具备的，甚至绝大部分的华夏国内的企业，都不具备我们这种高效率的组织生产能力。
贵公司仅仅需要跟我们合资成立新的合资品牌，我们联手就一定能生产出市场上最具性价比，也最先进的产品！”
K慈雷含笑说道：
“那基础应该建立在贵公司的cD唱片机，是否达到我们的标准！”
刘森胸有成竹地说道：
“K慈雷先生，我对我们公司研发的产品，非常有信心！”
“更关键的是，对成本！我们有绝对的信心，绝对会比东瀛厂商的cD播放器更廉价！”
K慈雷很有深意的看了看刘森一眼。
没错，成本才是困扰F利浦公司的难点！
实际上，F利浦公司不是没有研发出cD播放器，毕竟，技术标准是其提出的。只不过，其产品预计量产成本会达到2000米元以上。
这么贵的价格，当然不可能卖的出去。
如果F利浦公司能把成本压缩到每台500米元，F利浦公司的cD唱片机早就可以上市了。
维创电子的大巴车，把众人带到了公司维创电子公司的香江总部。
跟维创电子公司的厂址相邻的，就是新显电子厂。
因为，维创电子公司总部周围没有自己的制造部门，自然显得相对安静。而对面的显卡电子，则不断有运输车辆进进出出，显得非常的繁忙热闹。
“刘，你们隔壁的那个工厂，比你们生意更好。”
K慈雷开玩笑说道。
刘森微笑着说道：
“你说的没错！”
“隔壁的显卡电子厂，是给我们代工的代工厂。我们自己公司制造部门的生产能力严重不足，所以才把一部分研发好的产品，委托显卡电子这样的代工厂，进行生产。
虽然，他们看起来更忙碌，但大部分工作都是重复性的工作，而我们研发部门的工作，更多是具有创造性的工作。”
K慈雷很的惊讶：
“既然他们的业务，都是你们公司提供的，为什么你们公司不干脆自己新建一家工厂，或者干脆收购它呢？”
刘森解释道：
“饭是一个人吃不完的，这家公司是我们的盟友，所以我们选择合作共赢。”
“正是因为，我们不想要把精力消耗在人事管理方面，所以，尽可能精简公司的结构，才把业务委托出去，我可不愿意公司再增加一万多名制造部门的职工。
现在，我们在华夏深镇的工厂已经拥有十几万的员工，管理难度相当大了。
这样我们总部仅有不到1000名员工，这样我们可以专注于发明创造产品。
