二将提示您：看后求收藏（DZ读书dzdushi.com），接着再看更方便。
在前台工作人员的带领下，廖雨梵走入了神秘且光芒四射的天义科技公司。
“廖小姐，这边请。”
廖雨梵四处打量后发现，“傲娇”的天义科技并不像她想象中那样气派非凡，显得很普通。
很平常的格子间办公区，地上铺着地板革，部门和部门中间由石膏板隔断。
唯一显得不同寻常的是，每一个部门里都是人头济济，显得非常忙碌，电话声此起彼伏，探讨声声声入耳。
拿着话筒和采访记录本的廖雨梵以及扛着摄影器材的摄影师，脸上布满了好奇的神色。
“请问你们天义现在有多少员工啊？”
走在前面的前台说：“总部吗？总部现在有470人，还有的调到分公司那边去了。”
“总数呢？”
女前台笑道：“这个倒不清楚，大概有1500-2000人之间吧。”
廖雨梵又问：“那工资呢？外界一直说你们天义现在是整个金陵工资最高的，能告诉最高是多少吗？普通员工。”
不像很多公司采取保密条例，甚至泄露自己公司会遭到处罚，天义没有这个说法。
都是凭技术、本事吃饭，你羡慕嫉妒你就上，干不了你就别嫉妒人家工资高。
女前台说：“实验室那边工资最高，平均月薪在8-10万之间；
研发部那边差点，大概5-8万之间；
普通技术员跟销售员2-5万不等。”
廖雨梵问：“那你呢？”
“我啊……”
前台有些不好意思，说：“除掉五险一金还有个税，每个月到手大概在12000到15000之间。”
“啊…这么高啊！”
廖雨梵惊叹了一声，忍不住问道：“你……你不是前台吗？”
也不怪廖雨梵惊叹。
别看记者听起来挺高大上，其实远没有外人看到的那么风光。
以她这种普通记者为例，每个月在扣除乱七八糟的费用后，到手也就是三五千块钱。
至于什么福利啊、好处啊什么的，那是热门栏目记者以及电视台记者才有的待遇。
像她这种舅舅不亲、姥姥不爱的冷门记者，想采访别人都要三约四约，更别提给什么好处了。
也就单位逢年过节给点色拉油、毛巾、香皂什么的。
从入行到现在两年，收过最贵的一件礼物、是金陵一家初创科技公司送的1000元礼品券。
就那1000元回去后还交公了，被副主编拿去讨好他的小情人。
而现在呢？
一个小小的公司前台，根本没什么技术含量，月工资居然高达15000，开什么国际玩笑？
对于廖雨梵话里的轻视，女前台笑了笑没说话。
……
大会议室里，韩义正同公司几个主要负责人开会。
单十一获得了5000万美元注资，扩张计划摆到了眼前。
现在问题是怎么扩张？
门店成本高，运营风险大。诸如租金、转让费、装修改造费、水电费等等。
巨大的成本压力下，盲目扩张是要付出代价的。
但是线下实体店对于解决用户体验感、售后服务、提高品牌形象等短板问题有着不可或缺的作用。
消费者在逛街时认识了你的品牌后，在下次网购的时候，出于对品牌的认识和体验，很有可能就会选择你的品牌。
另外韩义提前布局线下，主要还是为将来做考虑。
如果说电商是“得女性者得天下”、那么企业就是“得渠道着得天下”！
不过几位负责人也有他们的顾虑。
单十一市场部总经理雷明说：“韩总，我认为现在还是以发展线上销售为主要目标；
线下实体店这一块占用资金多，回收成本慢，并且跨地区对市场环境这块也有很大的考验，贸贸然推进风险太大了。”
另外几位负责人也是一致赞同。
韩义俯身托着腮帮沉思。
线下实体店烧钱是事实，但线上发展已经到了瓶颈，再进一步就将触动几家电商巨头的利益，到时候必将是一场腥风血雨。
他不怕战斗，但目前还没有到那个地步，而且天义还有一样短板—支付手段。
没有支付手段就跟几大电商巨头硬杠，这是件非常愚蠢的事情。
韩义问沈心，“你觉得呢？”
沈心考虑一下说：“要不这样，先派人到几个区域考察一下市场环境再说？
金陵这边的门店之所以能站稳脚跟，其实多亏了公司影响力，要不然现在还处于亏损状态。”
韩义知道沈心说的是实情。
品牌认知度对线下实体店影响同样很大，换到别的城市，没了天义这块招牌，单十一绝对不会像现在这么轻松。
见沈心也不赞同，韩义就说：“那好吧，门店议题暂时搁浅。”
等人都离开后，韩义把沈心跟郁巍留下了。
郁巍现在是天义项目部总监，原来的业务部也撤并到项目部。
韩义把一直压在胳膊肘下的文件分别递给了两人。
“你们看看怎么样？”
两个人翻开文件，扉页写着“短视频app市场调研报告”。
沈心眉头不自觉蹙了起来，抬头问：“你的意思是……”
韩义直接说：“我想做短视频app。
随着生活工作压力越来越大，人们已经没精力去看那些内容冗长的视频，反而对那些短视频越来越感兴趣。
去年欣浪投了亿美元在秒拍；
藤讯投了亿美元到快手；
今日头条10亿美元购北美音乐短视频社交平台；
而阿哩吧吧旗下的土豆网也在全面转型短视频网。
这些无不在说明，如今视频内容正处于转型换代的风口浪尖；
咱们公司要钱有钱，要技术有技术，为什么就不能参合一脚？
不仅要参合一脚，而且要成为业界最大的一批黑马！”
对于韩义想到一出是一出的毛病，沈心已经习惯了，问说：“那你打算从哪方面入手？是复制快手模式又或者抖音模式？”
韩义说：“我昨天晚上研究过快手，其实抛开那些争议性话题不说，快手幕后团队跟我们公司非常相似，500名员工，其中八成是工程师。
创始人苏华跟陈一笑也是技术出身，他们非常重视技术，gif快手转型为短视频应用后，算法便一直是平台核心；
快手没有人工的内容编辑，没有明星导向，也不捧红人，一切以机器算法完成。
另外快手画面也非常简洁，只有“关注”“发现”“同城”三个栏目，这个界面至今没有变过。
这些东西咱们都可以借鉴。
至于内容的话，我认为趋向于抖音比较好。
但还是那句话，学人者生，似人者死！
咱们公司什么也不缺，技术上更是碾压快手，要是不能做出一款爆款app来，那咱们都可以集体上吊了。”
沈心笑道：“你都说完了，还让我说什么？”
“呵呵……”郁巍忍不住笑了起来。
……
开完会后，韩义收拾了一下便准备离开公司。
刚到大门口，前台走过来说：“韩总，扬子晚报的廖记者正在办公室等您。”
“记者？”韩义楞了一下才想起来采访的事情。
看了眼时间，已经三点半了，差不多赶得上回去吃晚饭。
转身又走了回去。
董事长办公室里，廖雨梵已经等了快2个小时，咖啡已经喝了三杯，厕所也去了两次，但那个韩总一直没出现。
廖雨梵心情从最开始的激动，到现在已经平静了下来，甚至还有心情打量办公室环境。
作为天义董事长，韩义办公室非常简洁。
房间大约20个平方左右，装修的很寻常；仿红木办公桌，上面放着一台苹果笔记本；左侧靠墙位置有一整排书架，摆放的满满当当；
除了这些，还有一些室内盆景，以及一个小小的酒柜，摆了一些中外洋酒，别的办公室里就没有什么了。
这样的办公室，在廖雨梵采访过的对象中，可能是最“寒酸”的董事长办公室了。
“一个怪人。”这是廖雨梵对韩义的评价。
据她了解，天义不缺钱，发展到今天这一地步，都是别人主动“送”钱给他们花。
这样牛掰的老总，居然不好好装点一下门面，实在有些不可思议。
就在廖雨梵想着的时候，办公室门被人推开了，那个她已经不知道看过多少次照片的年轻人从外面走了进来。
