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范晓娟专门跟马大姐聊过生产线优化的事儿。
厂里第一次用上了生产线运营的模式。
分工,协作，打破以前一人制的工作模式。
马大姐受到了很大的启发，产品线开始任命制,选拔制，干得好的姑娘们可以通过选拔,进入到办公室工作，但是纪律性要求也很高,上下班还要求要打卡。
结果职工们的积极性还大幅度的提高。
办公室那边也牵头牵线，组织大家学习,给职工们开培训班，效果也很好,制定了公司的规章制度,这些也集中学习，集中考试，甚至连升值考试的选拔标准,也在制度里体现了出来。
有了制度，就有规章可循，讲怪话的现象也消失了。
加班费制度一公布，产线的积极性也调动起来了，马大姐想了个办法,每个月产线都评勤奋之星。
别说这帮姑娘谁都不服谁。
一个比一个勤奋。
现在马大姐不怕没人干。
“招人的事你找我就对了。”
她手里面拿着笔,一边想一边记录,比如说要招多少人，年龄段，要求云云，现在裁缝可不好找，很多人宁愿在村里支个小摊,也不愿意进工厂。
厂里面的要求也不低，起码要有个基本功。
马大姐这种学习态度不错嘛，以前可是自诩是文盲的她现在都开始做笔记了。
“有什么要求，你也可以提嘛。”范晓娟在她对面坐下，现在态度可好了。
“真？”马大姐不信，她范晓娟还能翻天了不成。
“你说，不能办的咱们创造条件也要办。”
“有你这句话我就放心提要求了，你也知道现在一般城里的孩子，能读书的都读书，愿意来工厂干产线的也不多，咱们产线有一半的职工，住的也挺远的，要不我怎么会调整上下班的时间呢，都是些女孩子，晚上下班多不安全啊。”
“行，我跟厂里申请。”
“厂里能同意？”以前为了个分房，能打起来。
“你放心，交到我手里，肯定保证所有人都没怪话讲。”
打了报告上去，厂里面开始招人。
不光是招人，产线也要重新整改，该装修装修，该增买机器就买机器。
九十年代初期，正好是吃人口红利的时候，人力便宜，这个时候的制造业可真是赚钱啊。
厂里面也没有拉一条生产线的能力，但是通过分工协作，出产效率提高了至少百分之二十。
厂里面把空了十多年的废弃车间重新整理出来，要在这里重新拉一条生产线。
马向华激情澎湃：“多少年没有看见这样的盛况了，我刚刚来厂里的时候，咱们厂还辉煌着呐，那个时候这个车间都是人，带我的师傅手艺很好，后来去了苏州开店，再后来就没有联系了。”又感慨一声：“以前呐，能进国企当真是最好最好的了。”
时代在变。
很多人都在历史的长河中止步不（本章未完，请翻页）
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