第906章 优惠条款
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雅虎日本的总裁桥本先生，全程负责接待周不器一行人。崩溃的是，这个戴着眼镜的老桥本，一句英文都不会。
安排了一个女翻译，说话也很别扭。
索性就宁雅娴出面了。
一亮相，就是一口地道的东京腔，着实把雅虎的人给惊艳了一把。
说到雅虎日本的薪资结构时，桥本先生给出了一番自己独到的见解。
日本弹丸小国，人口却有亿，人口密度世界第一。尤其是东京，这些年来人口越来越多，是典型的车多、人多、企业不够，竞争压力超级大。
内卷化非常严重。
供小于求，所以在择业时，企业方更有话语权，有资格以比较低的薪水签下更多的年轻人。
压榨年轻人，供养老年人，在每一个国家都心照不宣。
相比之下，日本已经步入了老年化社会，这种体系之下，压榨得就更严重了，对年轻女孩子是青春消费，对职场年轻人一样很苛刻。
拿着最低的工资，做着最辛苦的活。把钱都发给老年人了。
尤其是大公司。
大公司，就意味着生命力更强，尤其是索尼、松下、雅虎日本这种级别的巨头，几乎是大而不倒。
也就意味着，在大公司工作，是可以真正的拿到终身雇佣的机会。
如果是去了中小企业，虽然也是终身雇佣……可一旦企业破产，工作就被动地失去了，大家还要辛辛苦苦的再去找工作。
这太麻烦了，工作风险大。
还是大公司好。
工作稳定。
日本社会里的流动性极差，比如备受推崇的匠人精神，这固然是好事。可这背后意味着从祖辈、父辈、儿辈、孙子辈几代人都在从事一种工作，都在做一件事，完全没有阶层变化。
阶层不变，就意味着社会稳定、秩序井然。
从某种意义上来说，这是一种比较残酷的社会氛围，压抑沉闷，自杀率世界第一也就不奇怪了。
年轻人们都喜欢去大公司工作，大公司的选择权大增，就可以用比较低的薪酬招聘到一些优秀人才了。
桥本先生道：“这是我们的优势，我去过华夏，去阿里巴巴考察过。你们那边的企业文化，是用高薪来吸引优秀的年轻人，这会极大的增加企业开销。我们这种薪酬制度的设计，可以有效地削减支出。”
周不器：“呵呵。”
贺阳：“呵呵。”
俞永覆：“呵呵。”
桥本先生接着说，“刚毕业的大学生，拿到的薪资都差不多，这本就是一种社会平等。要是年轻人们刚刚大学毕业，有的人拿到了50万日元的工资，有的人只能拿到10万日元，贫富差距不一下就拉开了吗？”
年纪轻轻，贫富差距就这么大，年纪大了之后，差距不是越来越大？到时候，矛盾积攒的越来越多，迟早会爆发。
而现在这套模式中，是年长的人有钱，年轻的人（本章未完，请翻页）
