第689章 预防大公司病
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宁雅娴来三亚了。
分别一个多月，周不器很想念她温柔和万种风情，这一晚上在她身上使了不少力气，花费了很多精力。
早晨来电话的时候，他还在熟睡呢。
宁雅娴慵懒的爬起来，拿过电话，看号码是季子安，就知道应该是比较重要的事，去推周不器，“醒醒，电话！”
“嗯……再来！”
周不器迷迷糊糊的，一个翻身，又趴在了她身上。
宁雅娴哭笑不得，没上他得逞，柔声道：“好啦，别贪玩了，晚上再陪你。是季子安的电话，很重要呢。”
“啊？季子安？”
周不器睡意全无，睁开眼睛。
宁雅娴抿嘴道：“快接吧，应该是公司的事。”
周不器翻身下马，坐在床边，接听了电话。
然后，就听到了一个“小皮肤、大研发”的产品开发计划。
“皮肤”团队要小，“研发”团队要大。“皮肤”团队承担项目责任，“研发”团队负责技术支持。这是把传统的项目团队切割开了。
季子安道：“我觉得这个思路非常好。大公司的特点是资源足、技术强，但灵活性差。小公司的特点是资源少、技术弱，但灵活性高、想法多、创意好。‘小皮肤、大研发’的组织模式，可以从愿景上同时具备两者的优点。”
周不器开始还没太听明白。
这句话一说，立时茅塞顿开。
是啊，7个人的小团队主导的小项目，其实跟创业公司差不多。由1个产品经理牵头，1个产品体验、1个市场营销、1个美工、1个测试、2个技术员，连财务都不需要，7人团队就组成了。
基本上每一个人都是身兼多职，7个人的想象力聚合在一起，迸发闪光点，推进这个项目。
而这种创业小团队最缺乏的底层技术难题，公司总部帮忙解决了！
有“大研发”团队在后面提供技术支持。
这个修图软件，其实就是紫微星内部创业的一次自我尝试。
创业很容易失败。
同时做三个项目，成功率就会大大提升。
周不器觉得这个思路很好，做成了说不定真能成为紫微星独树一帜的组织结构。搜狐也提倡内部创业，可老张搞的一地鸡毛，还是属于传统的大公司模式。
这个“小皮肤、大研发”策略，却能规避大公司效率低下、创意不足、调头困难的诸多弊病，化整为零，选派出精锐力量定点爆破。
周不器一下子就精神了，昨晚消耗的精力被突入起来的灵感给补充上了。他站在床边，给宁雅娴递了一个眼神，让他帮自己穿衣服。
季子安道：“我觉得这套模式可以尝试。以前咱们做浏览器，就跟豪赌似的，押宝在一个产品上，倾尽全公司的资源来做推广，还利用了一波熊猫烧香和电视广告。还好，我们成功了。可现在想起来，这太危险了。”
周不器笑（本章未完，请翻页）
