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众人知道，院里都已经将讨论稿都弄出来了，鼓励医生搞科研、表文章便已经成了定局。看来看去，怎么看都是这些年轻的、有文凭的博士们更有优势。等于医院再多给他们一份高薪。这奖励里面，sci、ei收录文章奖励力度最大，核心期刊次之，普通期刊也就是意思意思。老大夫的知识储备自然不可能与那些新引进的博士硕士们的新，所以基本上只能看着他们sci、ei文章，老大夫最多能够几篇普通期刊。
众人都是议论纷纷，但是也知道大局已定，何必再让院长大人对自己产生成见呢？同时也明白了一点，看来中心医院短时间不会涨工资了，原本属于全院医护人员的福利，现在要集中分给那些个能拿项目、会写文章的人了。
程冠桦拿着这一份科研奖励方案讨论稿无可奈何的用手拍了拍，a4纸张出哗啦啦地声响。
潘杰云笑道：“老程，有什么感想啊？”
程冠桦摇摇头：“还能有什么感想？这是要让后浪把我们这些老家伙拍死在沙滩上的节奏啊。”
“哎，现在全国都是这么搞。论文决定一qiē。追赶日韩，赶欧美。只是论文数量能够代表医术么？我们在医疗技术与欧美存zài巨大的差距。人才培养方面也存zài众多问题。结果，全面搞科研，要把科研搞上去，这简直就吃放卫星，搞胡夸风。”潘杰云摇摇头。潘杰云是胸外科的老专家，在中心医院技术一流。但是也不太擅长写论文。这样一搞，他以后的压力也大了。
程冠桦径直去了急诊科科室，正好医生们也都在科室里。
“都过来一下。传达一下医院的新精神。”程冠桦招了招手，将急诊科的小年轻都叫了过来。
“你们不一直抱怨工资太低，福利太少么？医院准备给你们这些小年轻福利了。”程冠桦挥了挥手中的讨论稿。
“啊！要长工资了？太好了！”何小康以为是要涨工资，很是兴奋。
众小年轻比何小康也好不到哪里去，秦川心中有一点点小激动。
“这一次至少也得涨个千八百块吧？”高占婷说道。涨工资虽然对高占婷来说，并没有什么太大的影响。谁也不会嫌钱多。
秦川总觉得有些不大对劲：“主任，要加工资了，你怎么还板着脸呢？难道你们主任还会比我们住院医加得少？”
“嘿，还真骗不倒你这个小年轻。这么强的观察能力，难怪医术长得这么快呢。小秦啊。上一次的时候，你给咱们医院争了光，在评职称方面，医院也会给你一定的便利。但是现在医院在评职称这一块也有了一些硬性的规定。这都是我今天想跟大家说一说的。刚才秦川说对了，医院是准备增加奖励，但是只奖励给一部分人。哪部分人呢？就是那些能够写论文，（本章未完，请翻页）
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