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经过小半个月，在五一之前，秦大妈的员工持股方案已经最终拍板。
当秦大妈所有员工得知持股方案后，有人欣喜有人愁；
不过，大多人还是迸发出远超以往的热情。
秦大妈员工持股方案是：员工持股是m10级别以上才有，易伟立作为秦大妈总经理，m4级别的存在，占股%；
任安朝和王利芬分别占有%股份；
王敏和赵长乐分别占有%股份；
店长以及其他级别达到m10以上级别的人员，总合计占股%；
其他%作为以后招募人才的股份池子。
当这个持股方案被下发后，尤其得知秦大妈已经有了明确的级别划分体系后，有人欣喜有人愁！
“新来的员工定为m13，转正后就可以变为m12”；
“员工持股都从m10级别往上计算，也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工，都有可能享受秦大妈的股份分红”；
是的，员工持股对于很多秦大妈店铺以及秦大妈外卖一线员工来说，暂时基本没有太大可能；
但对于那些秦大妈店铺的老员工来说，有些人够一够还是能够着的。
想当初，秦大妈店铺每次搞活动的比赛排名，不仅有500元奖励，更有员工个人评分；
当时，很多人都不太关注这个评分，只是看中当时的500元，因为谁都不知道秦大妈能否发展起来；
没想到，无心插柳柳成荫。
是的，秦大妈的员工持股计划里面，除了那七个店长外，还有十三个员工；
不管是店长，还是这十三个员工，无疑都是大家羡慕的对象；
要知道，对于秦大妈中高层，他们想要羡慕根本没办法，因为他们都知道，自己不够格；
但身边的店长和身旁的那13个持股的员工，可以说是大家都见证过的；
尤其是这13个员工，好多人与他们都是同一批入职的，怎能不羡慕？
七个店长，每人的股份%；
剩余13个m10级别的员工，每人占股%；
对于易伟立和任安朝来说，这些股份代表的金钱或许不是他们最为看重的，而是股份本身代表的涵义才是他们最想要的；
但对于店长以及那13个员工来说，这可是实打实的金钱啊。
对于他们来说，本来只是找一个底层的工作而已，没想到阴差阳错的情况下，竟然还成为公司原始股东；
店长，每人%的股份，按照秦大妈之前的亿估值来计算，都是12万的存在；
尤其是马毅搏和刘威之后注资的一个亿，根本没有稀释他们的股份，相当于他们的股份价值几乎翻倍，价值二十多万；
那些13个达到m10级别的员工，更是喜不自矜；
平白多了十多万，虽然没有办法卖出去，但哪怕是账面上的数字，都非常开心；
这种情况下，谁能不高兴？
员工持股政策发出去后（本章未完，请翻页）
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