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人与人的差距，或许在某个瞬间，突然才会深刻的领悟到；
平时，你觉得大家都一样；
或许某件事，某个动作，会让你内心产生一种大如鸿沟般的差距；
不可逾越！
“没事，刚和王经理在聊一些业务上面的事情，以后大家估计都会认识”；
“刚才的那个人，名叫王敏，是咱们秦大妈财务经理，人家可是中山大学本硕连读的高材生呢，我费了好大劲才挖过来的”；
“公司人事部经理任安朝任经理，之前也是世界五百强企业的人事总监，我专门托人挖过来的”；
“公司总经理名为易伟立，之前是世界五百强企业华北区总裁，年薪都是上百万的存在”；
“所以，大家以后见了，多多套近乎，他们给咱们传授一点经验，绝对够咱们自己瞎琢磨好久”。
马毅搏先给他们几人介绍下公司领导以及背景，也只是为了让他们对于易总和王经理从心里多一些敬畏；
又或者是让他们对秦大妈多一点敬重，而不是觉得自己人创办的企业，会潜意识不自觉的缩小公司的规模；
同时，也不能因为是老板的亲人或者朋友，就给人家耍脾气或者不理会人家的命令；
如果非要说谁看不起谁的话，只能是人家看不上他们才对；
就不是一个量级上的对比；
这种对比，无非就是降维打击；
赢的人感觉不到胜利的喜悦，输的人也体会不到失败的沮丧；
差距太大了，就不会有任何争胜心，哪还会管输赢呢？
但有了马毅搏居间调和，只要马毅搏处理好双方关系，一般不会闹得不愉快；
再加上马毅搏也知道自己家人的秉性，并非那种惹是生非之人；
而马慧菲则是心里一突，其他五人不知道中山大学是什么级别大学，因为他们都没有上过大学，并不太了解；
难道她这个上过大学的人还能不清楚中山大学是什么样级别的存在吗？
综合实力妥妥的全国高校里面排名前十，985/211名校，华南第一；
王敏还是本硕连读，可见其学历或者说能力的不凡。
而世界五百强企业华北区总裁这样的级别，他们都不知道这是多大的官，但能称得上总裁的，能是小领导吗？
随着马毅搏的介绍，所有人都正襟危坐，没有了刚才的随性；
之前，他们以为秦大妈只是一个卖菜的店铺罢了；
但谁成想，公司领导人都是这些牛人组成，绝非想象中的那种草板子出身，反而都有一种科班出身创业的感觉。
“刚才你们打电话说想要先给你们安排工作，是吧”；
看着几人点头，马毅搏也没有打哑谜；
“本来还打算让你们先休息几天，下周一在开始呢”；
“既然你们这么想要早早上班，我有什么理由拒绝呢”；
“目前正缺人手”；
“作为老板，怎（本章未完，请翻页）
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