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经过三年多的时间，江州一机厂已经完成了赵东升的建设规划，一排排崭新的厂房错落有致地在厂区里排列着，环境幽雅，道路平坦干净，与三年前的境况有着天壤之别。
赵东升在杜锋等一机厂厂领导的陪同下，视察了厂里的生产情况，虽然一机厂有纪律，领导前来视察工作的时候要保持正常的工作秩序，除非领导询问，否则不要停下手头的工作。
不过，赵东升的到来在厂里引起了巨大的轰动，在那些老职工的带领下，赵东升所到之处无不响起了热烈的掌声，这是大家对赵东升的最高敬意。
这种意外的情况不由得令赵东升感到有些动容，在他来自己兼并一机厂只不过是华威集团的一个发展规划而已，他并没有刻意地帮助一机厂的那些职工，可是却因此收获了一机厂职工的爱戴，实在受之有愧。
确实，一机厂的老职工们都对赵东升有着一种特殊的深厚感情，确切的说是感恩，他们都是三年前一机厂破败不堪的局面的经历者，对目前一机厂的蓬勃发展的现状有着深刻的感触：
在赵东升的规划和建设下，江州一机厂咸鱼翻身，从倒闭的边缘一跃成为了江州市炙手可热的单位，福利待遇在全市首屈一指，仅次于东南电器厂电子设备制造厂，除了工资高外，还有优厚的住房、医疗等待遇，令人羡慕不已。
这其中的酸甜苦辣，如果不是亲身经历的话，很难有切实的感触。
如今，一机厂除了那三千多名编制内的正式工外，还招收了两千多名合同工，虽然合同工的工资待遇比不上正式工，但也非常丰厚，比市里绝大多数的企业都要好。
因此一机厂合同工的名额在江州市非常吃香，不少人走关系找门路，想方设法地成为一机厂的合同工。
只要成为了合同工，那么就有机会成为正式工，享受正式工的福利待遇。
赵东升对华威集团的编制有着严格的要求，华威集团下属各单位的人员编制都是总部设定好的，如果想扩编的话，必须要向总部打报告。
不过这只是第一步，总部人事部会对扩编报告进行严格的审核，只有通过人事部的审核后那么人事部才会向赵东升汇报，必须赵东升最终点头，那么扩编才算成功，否则的话谁也不能额外增加编制人员。
即使是合同工，总部也根据各单位的汇报进行了人数的设定，只不过下属单位的负责人有调节名额的权力，可以决定一定数量的合同工。
之所以有着如此严格的编制制度，是因为赵东升要尽量避免华威集团出现机构臃肿、人浮于事的情况。
可以想像的到，伴随着华威集团的发展，华威集团的企业与各自所在地方上的利益联系也会ri益紧密，届时肯定会有各种各样的人希望把他们的家（本章未完，请翻页）
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