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“老板，首批商谈的二十余名管理人才已经与我们签订了协议，同意先为公司服务三年，三年之后再根据情况决定是否留在公司。”马小苏将那些人的资料放到吴华腾的桌上。
吴华腾拿起来随意地翻了翻，事实上这些人的情况他都非常熟悉，因为通过智能终端的调查，连这些人的家里情况和亲属情况都了如指掌。
自然，最终华腾公司派人去商谈的，都是吴华腾已经政审过一遍的，对那些品行和家庭情况不好的，吴华腾已经剔除了。
“嗯，那就把他们安排下去吧，全部分配到分公司去担任中层管理职务，不过在上任之前可以组织一次培训，介绍我们华腾集团的发展历史，增强他们的信心，培养他们的归属感。”吴华腾点点头说。
“这个很有必要，我们以后对所有新近集团的员工，也都要开展类似的培训学习，从思想上引导他们成为华腾的一分子。”
“不仅是新近集团的员工，以后可以每个季度的总结会，可以开成电视电话会议，从集团高层到每个分公司的基层，让全集团的员工都能够参加，都能够第一时间了解集团的基本情况，这样或许更有利于集团管理。”
“是呀，以前我们一个公司，几十号人，许多规章制度都是临时的，现在形成集团公司之后，各项规章制度必须得细化才行，不过这项工作交给哪个部门呢？”
“这样吧，就在集团总部办公室下设一个法规办，主要安排两项任务，一是担任集团的法律法规顾问工作，二是承担集团内部的规章制度制订监督工作，让胡立明一起管理吧。”
华腾组建集团公司后，除了三个分公司，自然还有一个集团总部，而集团总部并不管理具体的业务，但是要管理下属三个分公司的各项事务，或者为集团高层服务，专门为此设立的总办吴华腾交给胡立明来负责。
虽然有着智能终端管理集团公司的一切事务，但是具体的人事还需要专门的机构来管理，所以集团公司成立后，将会越来越走上正轨了。
“老板，还有一件事情，华腾智能手机官网上线后，不但网上讨论得很热烈，最近几天还有无数电话打进来，更有数十家国内的品牌手机企业找上门来，希望能够与我们开展合作。
你不知道，这些天光是接待这些人就忙得我焦头烂额，不过好在刚刚招来这一批人还没有安排下去，我把他们全部都拉来参加接待了。”马小苏又诉苦说。
“有他们帮着你，你只需要总揽就行了，没必需事事都亲自去做。对了，这些企业找上门来合作，是希望怎样合作呢？”吴华腾饶有兴趣地问。
“大多数还是能够认清现实的，他们提出的合作想法是帮助华腾生产智能手机的零部件，以及一些外包装、说（本章未完，请翻页）
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