第88章 怎么办
晨风徐徐 更新时间：2013-03-25 03:21:45提示您：看后求收藏（DZ读书dzdushi.com），接着再看更方便。
骚动范围越来越大，有的表示同意，有点坚决反对。{}
信访局局长颜红强调说：“按信访条例办事，只能这样，否则人多不好统一。”
几分钟后，广场安静下来，开始推荐人选。
人选推荐好后，信访局的同志递上小喇叭，让其中一名代表喊话，意思是说，他们十人代表大家谈判，大家同不同意。
人群齐声道，同意。
信访局局长颜红说：”既然大家同意，就请安静，不要瞎来。有急事的同志可以先回去，没事的同志可以留下，等候结果。”
随着大家说好，代表们进入了县政府会议室。
刘树明为首的在家的县政府领导接待了他们。
坐在会议室里，大家你一言我一语的发言着，十个人中，有的讲的有条理，有的是眉毛胡子一把抓，有的是东一榔头西一棒子，不过给他们的讲话归纳起来，职工上访反映的主要问题有五条：1、改制程序不合法。一些企业在改制过程中，未召开职工大会，企业领导就擅作主张，张贴布告，限职工几日内签定协议，过期后果自负等。职工是在强迫而不是在公开、公正、公平的情况下完成身份转换的。2、国有资产流失。一些企业领导利用改制之机，暗箱操作，将国有、集体资产评估过低，一些原本资产庞大的企业，经改制评估竟成了零资产，甚至负资产。然后通过买股、控股等形式，转归个人所有。3、拖欠职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。大部分企业改制前都受到市场经济的冲击，企业效益不佳，单位长年拖欠职工工资、欠交养老保险、医疗保险等。改制后职工跟随随企业一并转移，而收购、兼并的企业虽然有所承诺，但对所欠的“五险一金”往往不能一次性发放到位。4、不履行兼并协议。企业改制时，兼并单位承诺对职工全员安置，工作岗位好、待遇高，诱使职工顺利签订各种协议。待企业改制完成后，兼并协议成了一张废纸，或擅自将职工安置到偏远地方干一些职工不能胜任的工作，以苛刻的工作条件迫使职工再次与新单位签定一次性解除劳动关系协议，将职工完全推向社会。5、职能部门官僚主义。企业在改制过程中缺乏行之有效的监督，部分职能部门在企业改制过程中不能深入到职工当中进行实事求是的了解情况，一味地听取企业领导简单的汇报，致使问题被扭曲，留下大量的社会隐患。
其实，反映这么多的问题，对职工来讲都是表面性的，刘树明对他们的这些问题进行了分析，得出核心的问题是两条，一是原来有工作的，现在一下没有了，好像天塌下来一样，应该有个事做做；二是改制了，算了一笔账，一次性付清，就是金山银山（本章未完，请翻页）
