第七百二十三章 解决方案
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解决方案
听完了江大春和小查详细讲述了整件事的始末。
宁卫民老半天没言语。
不是他不想说什么，而是心里憋着笑。
这时候一开口多半儿就能乐出屁来，不利于接下来的谈话。
说实话，他也打心里认为，就这位副经理啊，办的这事儿足见智商之低，真得好好数数自己脑细胞去。
傻不傻啊？还不如自己老婆明白事理呢。
人家不就俩厨子吗？又不是什么造导弹的钱学森，犯得着这么损人不利己,挡人家道儿嘛。
尤其傻得冒尖儿的是，这种事儿藏还藏不住呢，吃了个哑巴亏就算了。
可这位副经理居然还敢找后账，似乎不怕别人知道他有多二似的，足见其压根就不具备管人管事的素质和资格。
说句不好听的,就连照样撞骗、捡破烂出身的老帽儿，都比这位副经理智商高。
其实什么才是个合格的领导啊？
考较的就是协调能力。
秉承上意，安抚下属，保证事态良性发展，这就是每个官儿的职责所在。
哪怕做到再高的层次，就是一国的总理大臣，那也是为了保证一个共同的目标，尽量协调好方方面面，让大家朝着一个地方努力。
你没协调好，让企业人才流失，这本身就已经证明能力不足了。
而且还因为这种事儿逼得下属不得不采取非常规手段维权，又在下属身上吃了亏。
你再用权力打击报复弄得人尽皆知……
乖乖隆个咚，韭菜炒大葱，真没法夸这个大BB了！
连当个小官儿都能干成这样。
这要是出了体制之外，这位副经理恐怕也干不了什么了，十有八九是会被饿死的。
反过来他自己就不一样了。
别看只是个生活在社会底层的投机分子，前世一个小小的邮商。
可今生的他就像《鹿鼎记》里的韦爵爷，懂得了“以和为贵”的真谛。
运用我们传统的商业理念,不但能发大财，也一样也能保证他是个称职的总经理。
等调整好情绪，宁卫民首先就开诚布公,一五一十的把副经理背后操作，让服务局来传话的事儿说了。
一点没瞒着俩厨子，很实在的表达了自己身为坛宫管理者面对这样情形的难处。
分析了一番，如果自己置之不理，会面对如何被动的处境。
跟着就走共情的路线，深表自己对江大春和小查的理解和同情。
说自己当初在重文门旅馆也做过普通职工，也没少见过这样孙子的人。
对他们的无奈之举感同身受，对副经理这一种人的思维方式和行事作风深恶痛绝。
动人心者，莫过于情啊！
什么叫做待人以诚？
那就是能站在对方的角度考虑问题。
原本人和人交际，表达真诚就比注重谈话的流畅性和精彩度更重要。
即便是笨嘴拙舌的人也是没什么关系的。
就别说像宁卫民这样天生一张好嘴，能把死人给说活的主儿。
他在动之以情的同时，还能晓之以理了。
饶是江大春和小查再鬼，也是没法对这样的套路免疫的。
这俩小子反倒燕赵男儿的血性爆发，一冲动，自己就跟宁卫民说了。
“宁总，我们不让您为难，您就处理我们好了。您放心，离开坛宫我们也饿不死的！我们也不会怪您，会永远记得您的好。”
“宁总，就这么办好吧。别说我们当初得罪了您，您大人不记小人过，一直没跟我们计较。就冲您今天跟我们聊了这么多，费的这份时间和口舌，我们也知足。您是真瞧得起我们，可惜没缘分啊，我们师兄弟不能再给您卖力气了。”
然而宁卫民等的就是他们这样的话。
生意人嘛，永远要得到最大的好处，让别人以为自己承担了最大的风险啊。
这是相当于六十分及格线一样的基本原则。
于是他一摆手，开始换上了一副局气的嘴脸，又装起了大个儿的。
“哎哎，可别这么说啊，我真不是这个意思。不能够啊！咱们相处这么久了，怎么互相连起码的信任也没了呢？”
“我可记着呢，打坛宫最开始成立，就是你们来帮我。虽然开始咱们间有点小龃龉，可后来咱们相处的很默契啊。”
“你们对坛宫有功，坛宫能有今天离不开你们鼎力相助。如今肯留下来，更是看得起我。”
“我怎么可能干出这种亲者痛，仇者快的傻事呢？如果就这么让你们离开，那我的人品岂不是向你们原单位的副经理靠拢了吗？”
谷詥</span> “来来，抽烟抽烟……”
这个时候，宁卫民笑容可掬的给俩厨师一人发了一根“华子”，面对两张瞠目结舌又有点不知所谓的脸，终于公布了真正的解决方案，亮出了他早就准备好的底牌。
“我的意思啊，是咱们变通行事。表面上明修栈道，我把你们开了，档案先退回你们各自的街道。给那位副经理一点面子，息事宁人。可实际上呢，咱们暗度陈仓，我把你们安排到马克西姆餐厅去。你们先在那儿干一阵儿法餐，工资奖金照发。等过段时间，你们再回坛宫来。这行不行啊？”
“法餐？”江大春和小查面面相觑，表情迟疑不决。
“怎么，不愿意？”宁卫民故意这么问。
“不是不是，宁总，我们……是不会啊！就怕到了那儿，给咱坛宫丢人啊！”
“不会可以学啊，你们都是有基础的，西餐远比咱们中餐简单。”
“可……可这个学西餐是不是还得会外语啊？要是语言不通……这个这个……”
“瞧瞧，还没去就先怂了，这可不是二位的风格。”
宁卫民笑着揶揄了一句，这才接着说正经的。
“坦白讲，我这个主意并不是临时起意，而是恰逢其会，碰巧赶上了你们的事儿而已。其实我早就觉得西餐有其可取之处，尤其是摆盘的造型方式上，值得咱们学习。”
“所以这次去马克西姆，不会就安排你们两个人去。除了你们，还会有烧烤组组长杨峰，点心组副组长许春燕，冷荤组副组长戴红，一共五个人。汤组因为太忙，这次先不派人。”
“听明白了吗？不是谁都有这个资格的。你们能在这个名单上，除了你们是业务骨干之外，也是因为你们为了留在坛宫，不惜把铁饭碗都给扔了，咱们现在是真正的自己人。如果是对外人，我可不下这个本儿培养……”
宁卫民的话说的两个厨师热血澎湃，眼睛里都露出了遇到伯乐的激动。
然而更让他们喜出望外的还是后面的话。
“……当然，困难也一定会有。既然是学习，咱们就不能拿大，得谦虚，受几天委屈。而且语言问题肯定存在，人家那儿是外国主厨嘛。不过，厨房也有重文门饭店的人，他们专门去法国培训过，还是能跟外国人沟通的。有什么事实在不明白的，你们就问他们。”
“其实厨房里的外语都很简单，全是跟做饭有关的，你们要有心学不会太难。要不学也没关系。关键就看你们是想在咱们国内干一辈子，还是想走出国门了。”
最后一句，让叼着烟卷的两个人都愣怔了一下。
“什么？走出国门？我们还能出国？”
“宁总，您没开玩笑吧？我们真有这样的机会吗？”
宁卫民淡定的点点头。
“不开玩笑，我说能去就一定能去，而且应该不会太迟，就这几年的事儿。不过，能出去的人是有限的。总不可能大家伙儿都去。到时候，你们还能不能在这个名单上，就得看你们在马克西姆表现得怎么样。”
“我得着重解释一下，以免你们误会。这不是说出去的本事就大，留守的本事就小。主要是考虑国外生活、工作，肯定和国内有较大差距。那就需要学习和应变的能力，才能更好的适应环境。从二位辞职一事来看，应变能力足以。所以下面就看二位的学习能力了。我这么说，你们清楚了吗？”
今天这一番谈话，对于江大春和小查的情绪来说，无异于坐了一趟过山车。
费解、惊讶、愤怒、忐忑、不安、欣慰、惊喜、心虚、胆怯、鼓舞、激动、狂喜……
这些情绪带着他们兜了不知道多少个圈儿圈儿。
真是一会儿上天，一会儿入地。
所以谈完了话，他们都已经彻底被绕晕乎了，满怀“士为知己者死”的执念。
真就跟从过山车上下来一样，带着极大的刺激感和满足感离开了宁卫民办公室。
效果直接体现在了随后的工作上。
这一天，无论厨房的人还是餐厅的人都发现，这哥儿俩如同打了鸡血，干活分外积极。
而宁卫民听说了这些情况，也在自己办公室里，默默给自己的表现点了个赞。
他的庆祝方式，是像卡斯特罗一样，望着窗外，嘬着高斯巴雪茄总结经验。
嗯，今天的谈话，火候还是可以的。
对他们施加的帮助，既是雪中送炭，也没让他们以为他们自己不可获缺，我是在故意讨好他们。
否则，这样的人情也就不值钱了。
嗯，情绪上也到位。
我已经脱离了表演的范畴了，真情流露，自然天成。
在感动他们的同时，我自己也有感觉，绝对没有破绽。
尤其这俩小子都是性情中人。
坏主意虽多，但本性不恶，道德上没大问题，投资他们还是有价值的。
给出这份情，兴许他们就能还我一辈子。
嗯，今天唯一可能有点问题的，是最后嘴瓢了，出国的事儿好像不该这么早提呀。
这怎么掌握“给予”的度，怎么掌握“给予”的节奏，看来我还是欠练习，得好好再琢磨琢磨。
老爷子说的是啊，饮足井水者，往往离井而去，
既不能让他们饿着，也不能喂得太饱。
否则，如果一下倾囊而授，他們便会不以为贵了……
