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处罚1亿美元

处罚1亿美元

周不器松了口气,这下安心了,“还好有你,否则这事我都有点处理不来,还是没经验啊。”

贺阳道:“咱们这种公司,高管都是最聪明的人,想查他们,那真是难上加难。尤其这种捕风捉影的事,就更难有切实证据。你看着吧,用不了多久,写举报文章的那个顾强就会主动辞职。”

“是啊,人去楼空,查都没法查。”

“朋友网那几个副总裁,都有点……哼哼。也能理解,朋友网每个月的利润超过2亿,他们都是功臣。总办这边不方便处分他们,那就处分张一明好了。朋友网是张一明带起来的,那些都是他的同学和老部下,该怎么处理,让他自己看着办!”

周不器失笑道:“这件事跟张一明无关,咱们却下手把他处理了。人心都是肉长的,朋友网的那些人也就该老实了。”

贺阳点头道:“张一明的能力没问题,唯一欠缺的就是年龄。他太年轻了,跟你还不一样。我刚开始加入紫微星时,也对你不以为然,觉得你太年轻不成熟。好在你能通过一次次的成功来树立威望。张一明还不太够,如果你想让他当集团总裁,需要给他更大的压力。要能承受委屈,要隐忍克制。否则等他上位后,高管们集体发难,他扛不住。”

周不器摆摆手,“集体发难不至于,等这学期结束,我就让石婧琳离职。这个大魔王走了,也就没人能当这个刺头了。”

贺阳并没有太多的惊讶。

石婧琳的性格,就只能当一把手,谁也别想指挥她。在创业阶段还行,公司处在蛮荒阶段,没什么规矩可言。

可这次的举报文章一出,就给总办这边提了个醒。

是时候把紫微星的规章制度进一步完善了。

在一套严谨的制度里,石婧琳很难有发挥的余地。

“她离职了,谁去负责校内网?”

这是贺阳最关心的问题。

公司内的派系之争,很大原因就是来自朋友网和校内网。郭鹏飞这边比较低调,校内网的领军人物就是石婧琳。

把石婧琳撤掉,有利于缓解公司的内部矛盾。

周不器反问:“你觉得呢?”

贺阳道:“季子安可以,他性格好,善于团结同事。”

周不器不动声色,又问:“监督的部门也要立刻筹备了,这个负责人让谁来负责?”

贺阳道:“孟厚坤,他有家学渊源,能够处理复杂的人际关系。”

周不器好笑道:“软件事业群的总裁和常务副总裁都调走了?”

贺阳道:“趁着这个机会,就调走吧。软件业务那边已经很稳定了,也不需要有精神领袖带着大家抢地盘了。打天下的时候用将帅,治天下的时候用文官,专业的事还是让专业的人干吧。”

“提拔傅胜?”

“我觉得他行,他开发的‘嘀嗒’是一款很优秀的产品。我已经听过太多人说过类似的话了,包括从硅谷回来的海归,他们都说从来没用过像嘀嗒这么优秀的办公软件。”

周不器点了点头,“行,我考虑一下。接着说举报文章的事,具体的处理措施是什么?说说你的思路。”

贺阳伸出了三根手指,“我说三点。”

“好。”

“对付红亮的负面影响。我的建议,是把Helo事业部合并到媒体事业部里,组建网络媒体事业群。让郭鹏飞当总裁,付红亮当事业群的副总裁。利用郭鹏飞的威望来保护他。”

周不器眼睛一亮,很高兴,“这个思路好!”

有郭鹏飞保驾护航,谁还敢伸手去欺负付红亮?

同时也有警告、惩戒付红亮的意思,把他从部门一把手变为了二把手。他收了网龙的钱,没有,你看了吗?”

孟厚坤有家学渊源,对这种事真是太理解了,嘴角一勾,“应该是有人看Helo蒸蒸日上,越来越好,眼红了吧?有资格眼红Helo的,搜索业务不行,软件业务不行,校内网业务也不行,就只有朋友网了。”

周不器比较平静,“也许吧。”

孟厚坤哼道:“我以前就跟张一明说过,他的手段有点软。整个紫微星的五大事业群,就朋友网那边乌烟瘴气的,不停地争争争。”

周不器摆了摆手,“不能一棍子打死,竞争越激烈,对个人的要求就越高。要是做不出业绩,想争也没法争。”

孟厚坤淡淡的道:“正常的竞争当然好,就怕为了竞争不择手段,用些下三滥的招数。这次的事你打算怎么处理?”

周不器就把贺阳三策给说了一遍。

孟厚坤听后摇摇头,“差了点。”

“哦?”

周不器有些好笑,感觉这个孟厚坤有点老气横秋,连贺阳都不放在眼里了?

孟厚坤问:“写举报文章的那个人呢?叫顾强是吧?”

周不器眉头紧锁,很生气地说:“在你来之前,我刚刚得到消息,他已经递交了辞职报告。”

“嗬!”孟厚坤冷哼一声,“我就知道!这件事不能这么简单地处理,贺阳的手段还是偏柔了,有些事情,一味地澄清、解释,解决不了问题。想真正地解决内部矛盾,还是得转移到外部敌对势力身上。通过外部压力,推动内部形成战斗力。”

周不器微微一震,“啊?”

孟厚坤淡淡地道:“顾强的这篇举报文章,背后有敌对的公司在使坏。Helo最近的势头太猛了,快捷登录服务让全国的互联网同行都兴奋莫名,游戏面板更是撬动了整个游戏行业。外部的对手眼看着没法从产品、服务和技术等方面跟Helo竞争了,只能玩一些见不得光的手段。他们买通了我们内部的人,造谣生事、故意抹黑。紫微星的内部一片和谐,没有矛盾,矛盾是来自外面Helo的竞争对手。这才是真正解决问题的方式,化被动为主动,还能激发员工的凝聚力。”

周不器忍不住为他鼓掌,“高!你比贺阳还高!这事你来办!”

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