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其实香港的事情已经告一段落了,只是赵一回去也没有什么特别的事情要做,所以就一直在香港待着,准备陪着周瑾珏和周瑾瑜过完整个暑假,九月份再返回京都。

香港房屋公司刚刚完成了一次“战役”,很多事情千头万绪,不管是员工数量还是资产数量在短时间内都呈现爆发式的增加,管理起来就需要花费更多的精力。

而作为香港房屋公司的母公司,保护伞控股公司的任务也比较重,作为总裁的林和霞其实并没有多少时间陪着他们仨游玩。

所以这段时间内,基本上都是赵一带着周瑾珏和周瑾瑜在香港各个地方转悠,香港的几个可以游玩的地方都逛了个遍,除此之外就是购物了。

毕竟香港就这么巴掌大,实在是没有很多可以游玩的地方,特别是自然景观,更是没什么可以逛的,而他们仨之所以还要逛一遍,就是因为无聊,不逛这些地方,就真的没有地方可以逛了。

当香港各个地方都逛了个遍,时间还是很充裕,于是赵一就租用了一条游艇,准备带着他们俩去海上游玩一番。

说实话,赵一重生这么多年,也是第一次坐游艇去海上游玩,前世也没有这种经历,还是比较新奇的。

按照赵一目前的财富来说,买一条游艇就和我们普通人买一盒火柴差不多。

但是他并不打算外购,而是准备等到海燕船舶公司走上正轨后,再自己亲自为自己设计一条游艇,然后让船舶公司来建造。

就像之前的私人飞机一样,也是想要等到自己的公司能够制造为止,这不是钱不钱的问题,而是希望自己的公司能够具有一个良好的发展情况,算是一种自我激励,也是对自己旗下公司的一种激励。

很多东西,如果自己不曾拥有,就会产生羡慕,自己也想拥有,但是大部分人确实经济拮据,无法达成目标。

其实这些东西一旦拥有,获得的满足感也就那么回事,就和我们小时候获得的玩具一样,玩个一两回就丢到角落里去了,只有到偶尔想起来的时候,才会记得自己拥有这么一个玩具。

所以很多幸福不是在于拥有这些东西,而是在于追求这些目标的过程中获得的,就像有的观众反应,主角开局即巅峰,后面没有期待感一样。

因为人们在追求这些东西的过程中,能够获得自我提升的满足感,这是一种成就感,是人类不同于其他动物的一种特有感觉。

所以对于赵一来说,这些富豪的奢侈品,并没有让他急需拥有,而是让自己旗下的公司来一一实现,这种满足感反而要强过自己拥有这些东西。

香港作为国际大都市,租借游艇出海是相当方便,只需要找到游艇俱乐部,交一定押金即可,到时候回来再进行统一结算。

香港的一些富豪虽然也购买了游艇,但是他们本身就公务繁忙,不可能时时刻刻都用到游艇,于是就专门将游艇交给相关俱乐部打理。

而俱乐部就可以将这些游艇出租出去,船主也能够获得一定的收益,至少能够减少游艇的养护费用。

由于赵一他们只有三人,在加上一些安保人员,总人数只有10人左右,安保人员中有人能够开游艇,也就谢绝了俱乐部推荐的驾驶人员,服务人员更是一个没要。

这本身就是私人性质的游玩,没必要让外人在场,再说香港现在的社会环境就复杂,小心一点总是没错的。

就像现在这样,赵一带着他们俩登船之前,安保人员还要对整个游艇做安全检查,一是检查游艇是否存在安全隐患,二是检查是否安装窃听装置。

自从保护伞安保公司正式运营起来后,很多安保流程都得到了相应的规范,一些安保技巧以及相应的安保设备也相继研发出来,并且投入到应用中。

像这次的安保检查,不可能安保人员用人工仔细检查,那样做所花的时间就太久了,无法提高安保效率。

而是安保人员手上拿着一些仪器,对着游艇内部和外部进行扫描,如果存在窃听装置,就能够自动警示,大大的提高了安保效率。

至于游艇是否存在安全隐患,则是需要安保人员学习相应的船舶知识了,这些知识,在保护伞安保公司也有相应的课程。

不仅如此,像其他各种武器装备,安保公司也一个不落的进行相关培训,所以如果安保公司的安保人员不打算吃安保这碗饭,只要专精某一项,出来后,也是这一行的精英人士。

为此,安保公司花费的成本也是巨大的,好在目前的人员工资还不是太高,所以总体成本还在可以接受的范围之内。

安保人员工资不高,只是相对于国际水平来算的,一是因为这些安保人员工作的环境和平程度很高,危险系数不高,工资水平也就不会很高。

二是目前很多安保人员还没有完全脱离培训阶段,算是学徒阶段,这也限制了他们的薪资水平。

每一个进入到安保公司的安保人员,不管是负责什么安保,都是按照高级特种人员来培训的,所以培训周期特别长,其中甚至一些安保人员,承受不住相应的培训。

这些人员,只能有两个途径可以选择,一是参与到纯技术培训,出来后,只能够在公司担任技术或者幕后方面的工作。

而且中途不能够退出,不然可能会泄露安保公司的一些保密技术或者培训方法等。

当然有这个规定,就会有相应的补偿,不然没有人会在这个组织中一待就是一辈子,通过这些补偿条款,至少他们可以保证自己后半辈子衣食无忧,当然大富大贵也别指望。

另一个选择,就是只能够退出安保公司了,因为毕竟存在一些人,体力训练跟不上,而智力方面也不拔尖,这些差距肯定会存在。

所以这部分人只能够拿到安保公司给予的补偿金,退出安保公司,补偿金的多少要看他们接触到安保公司多少秘密了。

如果接触的秘密较多,那么相应的补偿金也会多些,目的就是让这些人不要在外面多嘴,不然就要承担相应的后果。

如果这些退出的人员收到外部势力的胁迫,也可以向安保公司求援,安保公司也会给予适当的救助和支援,让这些人员摆脱别人的胁迫。

上面的一些措施,安保公司现在是用不上,毕竟除了技术方面外,其他的秘密确实没什么了,暂时也不会执行什么秘密任务。

这些措施之所以制定出来,目的还是健全安保公司管理制度,让所有进入安保公司的安保人员,能够全面了解安保公司的相关制度。

潜移默化下,让他们养成一种习惯,待以后真的要执行相关秘密任务的时候,能够及时进入状态,也可以解决他们的后顾之忧。

还有很多相对敏感的规章制度,这里就不一一列举了。

按照赵一的习惯,要么不做,要做就要做到同行业中的顶尖位置,之前他旗下的一些公司也是这么过来的,现在安保公司也是一样。

只是目前赵一的产业在国际上虽然和一些企业有摩擦,但是还没有到兵戎相见的地步,大部分还是停留在商业规则上的较量。

正是因为如此,安保公司暂时算是无用武之地了,但是相关的严苛培训,还是在安保公司成立之初就了,不能够事到临头才开始做,未雨绸缪总是没错的。

按照赵一的想法,善战者无赫赫之功,那些隔三差五就需要力挽狂澜的,那些总是需要救急的,都是管理者无能的表现。

虽然看上去是他们挽救了危机,但是从另一个角度来看,说明这些管理者并没有预见到这些危机,更别说是化解危机的相应方法了。

他旗下的公司管理人员已经和他们合作了有些年了,赵一的想法一开始就告诉了他们,让他们在实际工作中,尽量要有前瞻性,在获得巨大成功的时候,更要思考背后的危机。

正是有这个思想的指导,他旗下的公司这几年来也是风平浪静,偶有一些危机,下面的公司也是能独自解决的就独自解决,解决后也万不敢向他邀功,只是在相应的总结报告中会提到这些。

而赵一也不会因为他们解决了这些问题,而特别对这些人进行表彰嘉奖,因为这本身就是他们应该要处理的问题,是他们的工作职责。

当然如果下面因为这个而隐瞒相关情况,让赵一认为他们管理的公司没有任何问题,这也是不可能的,因为他旗下的各个公司都会让会计师事务所、人力资源公司和律师事务所的人员入驻。

而公司的运营情况,这三个公司都会掌握相应的情况,隐瞒基本上是做不到的,即使瞒住了,到时候超出了预期,带来巨大的损失,相关负责人受到的处罚也会很大。

如果真遇到了生死存亡的时刻,赵一还有宙灵在,宙灵会提示他,让他不至于被手下蒙在鼓里面。

正是有着诸多预防措施,才能够让赵一拥有这么多产业的情况下,还能够让自己优哉游哉的生活。

如果是一般的老板,估计他旗下的任意一家公司,都够他们忙的脚不沾地了。

这也是为什么普通人,总是天资不烦,终其一生,也只是做成一项事业,经营一家公司,很好见到经营很多的企业老板,即使他们这么做了,也很难做到样样顶尖。

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